Banca Intesa Sanpaolo, un fondo per mamme lavoratrici e 50enni #finsubitoagevolazioni

Dopo il fondo Blackrock, anche Intesa Sanpaolo abbraccia la «finanza sostenibile». «Investitori istituzionali e imprese hanno di fronte un compito storico: rispondere alla sfida del cambiamento climatico e superare un modello di sviluppo basato essenzialmente sulla crescita dell’output», ha dichiarato Gian Maria Gros-Pietro, presidente del gruppo bancario, aprendo a Milano i lavori del convegno «Intesa Sanpaolo motore per lo sviluppo sostenibile e inclusivo». Il gruppo italiano ritiene che in Italia «possano essere attivati investimenti per 150 miliardi, degli oltre mille miliardi europei, sul fronte del green deal». E «come Intesa Sanpaolo – ha detto il ceo Carlo Messina – siamo disponibili a finanziare 50 miliardi e dimostrare che nel nostro Paese si torna a fare investimenti». Quelli del gruppo in green economy hanno superato nel 2019 due miliardi di euro; 75 i progetti finanziati con green bond, 353 mila le tonnellate di emissioni di CO2 risparmiate, ha sintetizzato il ceo. Che ha illustrato risultati e progetti in ambito sociale, economia circolare, occupazione giovanile, coerenti con la convinzione che la crescita economica del Paese, e di conseguenza della sua principale banca, passi attraverso la riduzione delle disuguaglianze e di uno «sviluppo sostenibile e inclusivo». «Intesa Sanpaolo è fortemente impegnata nel suo ruolo di motore dell’economia reale e sociale del Paese, dando un contributo concreto per non lasciare indietro nessuno – ha detto Messina -. Essere una delle banche più solide e profittevoli in Europa ci dà la possibilità di mettere a disposizione strumenti innovativi ed efficaci che restituiscano fiducia nel futuro anche a chi è in difficoltà».

I nuovi progetti

Ecco quindi due nuovi progetti, che allargano il raggio d’azione nella promozione dell’inclusione finanziaria: «L’impatto è donna: diamo fiducia e opportunità alle donne, vicine e lontane» e «Diritto alla pensione». Si tratta di prestiti ad alto impatto sociale finalizzati a consentire l’accesso al credito a madri lavoratrici e a persone sprovviste dei requisiti per raggiungere la pensione, secondo i criteri convenzionali. I due progetti, che seguono il lancio di «per Merito», il prestito senza garanzie rivolto a tutti i giovani studenti universitari in Italia, rientrano nell’attività del Fondo d’Impatto di 250 milioni di euro, che permette di concedere prestiti per un totale di 1,25 miliardi di euro, che raccoglie l’eredità dell’esperienza di Banca Prossima, oggi incorporata nel Gruppo.

Mamme e pensioni

Con «L’impatto è donna», Intesa Sanpaolo metterà a disposizione un prestito alle neo-mamme lavoratrici, affinché possano mantenere il lavoro e integrare il reddito personale, concedendo anche finanziamenti alle startup di giovani madri che vogliono diventare imprenditrici. A livello internazionale, invece, l’istituto sosterrà un’iniziativa di microcredito in India dedicata alle donne e alla famiglia. Per quanto riguarda invece il prestito rivolto agli over 50, riguarderà disoccupati prossimi al raggiungimento della pensione o in età pensionabile, ma che non hanno il requisito dei contributi versati, disoccupati che versano volontariamente i contributi a fini pensionistici, ma interrompono i pagamenti per sopravvenute difficoltà economiche e gli occupati che trovano un accordo di accompagnamento alla pensione con il datore di lavoro.

Oltre le disuguaglianze

Oltre ai vertici dell’istituto, sono intervenuti alla presentazione il ministro per l’Innovazione Paola Pisano, il presidente di BlackRock Rob Kapito e i partner di numerosi enti e imprese con cui Intesa Sanpaolo lavora per raggiungere gli obiettivi in questi ambiti. 8,7 milioni di pasti, 519 mila posti letto, 131 mila farmaci, 103 mila indumenti distribuiti tramite associazioni caritative nel periodo 2018-2019; 25 mila donazioni sulla piattaforma «For funding» per 170 progetti non profit; 400 mila beneficiari del fondo di beneficenza in capo alla presidenza di Intesa San Paolo: sono questi i numeri dei principali risultati raggiunti per il superamento delle diseguaglianze. Con il prestito «per Merito» da fine febbraio 2019 sono stati finanziati 3.240 studenti universitari, mentre sono stati 524 gli atenei e scuole di alta formazione interessati da «per Merito» nel 2019, di cui 265 all’estero, mentre sono stati 171 i milioni di euro erogati dal Gruppo a 15 mila

Il nuovo standard

«La sostenibilità deve diventare il nostro standard per gli investimenti», ha ribadito il presidente di BlackRock, Rob Kapito, intervenuto all’evento. «Per questo – ha aggiunto – usciamo dagli investimenti con alti rischi di sostenibilità, come quelli legati al carbonio al carbonio a uso termico».