Archivio News di Servizio
Da oggi i colleghi che hanno destinato a Conto Sociale il PVR/PAV 2023 e il Contributo Welfare Figli, nonché i beneficiari del Conto Welfare UBI, del Premio Sociale 2023 e del Conto Sociale familiari non autosufficienti possono utilizzare gli importi accedendo alla piattaforma Welfare Hub tramite #People > Servizi amministrativi > Richieste amministrative > Conto Sociale – Welfare Hub utilizzando esclusivamente il proprio indirizzo mail aziendale.
È possibile chiedere il rimborso delle spese sostenute per i familiari, l’acquisto di beni e servizi e il rimborso delle utenze domestiche (relative all’anno 2024 del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale, rientranti tra i “fringe benefit”).
Per poter inviare le richieste di rimborso delle spese sostenute o estendere i benefici del Conto Sociale ai propri familiari è necessario registrarli in Welfare Hub, nella pagina del proprio PROFILO, nella sezione REGISTRAZIONE FAMILIARI, a cui si accede cliccando in alto in corrispondenza del proprio nome e cognome.
Prima di inserire le richieste di rimborso e per conoscere le modalità di fruizione dei servizi offerti dalla piattaforma Welfare Hub si consiglia di consultare i seguenti documenti:
Per quanto riguarda i c.d. “fringe benefit” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: mutui e prestiti a tasso agevolato, valore convenzionale dell’auto aziendale, foresteria-alloggio in uso al dipendente, voucher e rimborsi delle spese per utenze domestiche sopra menzionate), le disposizioni in vigore per l’anno 2024 prevedono che gli stessi non concorrano a formare reddito qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile fiscale e contributivo. Per il 2024 il limite è di € 1.000 complessivi e può essere elevato a € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico, che abbiano inviato l’autocertificazione di cui alla news del 1° marzo 2024 (ve ne avevamo dato conto qui), fermo restando che tale condizione non cambi nel corso dell’anno. Ogni variazione deve essere tempestivamente comunicata all’azienda al fine dell’attribuzione della soglia corretta.
Prima di effettuare acquisti di voucher “fringe benefit” o richiedere il rimborso per le utenze domestiche, è necessario verificare personalmente l’importo effettivamente fruibile per non superare in corso d’anno i limiti di legge sopra riportati.
A tal fine occorre consultare il conteggio progressivo dei “fringe benefit” nel proprio cedolino paga “91QC-Progr. Fr. Benefit esenti”, considerando anche gli impegni futuri in corso d’anno (come specificato nei documenti allegati).
La presenza in cedolino della voce “91QE-Progr. Fr. Benefit soggetti”, indica che si è già superato detto limite di legge.
Il credito è spendibile per gli acquisti di fringe benefit e rimborso utenze sino al 29 novembre 2024, e per gli acquisti degli altri voucher welfare (non fringe benefit) sino al 31 dicembre 2024.
La piattaforma Welfare Hub sarà disponibile fino all’11 gennaio 2025 per l’inserimento di richieste di rimborso spese (tranne le utenze domestiche).
Si potrà comunque richiedere ogni mese entro e non oltre il 29 novembre 2024, anche in misura parziale:
- la destinazione a previdenza complementare (in totale esenzione contributiva e fiscale per Conto Sociale PVR/PAV 2023 e nei limiti del plafond annuo di 5.164,57 euro per Conto Welfare UBI/Premio Sociale);
- la liquidazione nel primo cedolino utile (solo per importi derivanti dalla conversione del PVR/PAV), beneficiando della tassazione agevolata del 5% con i medesimi limiti per le somme erogate nel 2024, come previsto dalla Legge di Bilancio 2024.
I colleghi che hanno destinato l’importo del Contributo Welfare Figli al Conto Sociale Figli possono chiedere il rimborso delle spese di educazione e istruzione sostenute solo per la figlia/il figlio a cui il contributo si riferisce, utilizzando sempre la procedura Conto Sociale – Welfare Hub. L’eventuale residuo sarà versato sulla posizione di previdenza complementare della figlia/del figlio qualora già aperta presso il Fondo Pensione a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo a febbraio 2025.
È sempre possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People, utilizzando il percorso #People > Assistenza > #People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative > Conto Sociale.
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 28 giugno 2024 ci sono 5 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
L’Area di Governo Chief Financial Officer e le Divisioni Private Banking e International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING
Specialista Recovery e Resolution Plan per l’Area di Governo Chief Financial Officer
Nell’ambito della Direzione ALM & Capital Management, potresti predisporre, con il supporto delle funzioni aziendali competenti, il Piano di Risanamento finanziario e operativo del Gruppo. Se hai conoscenza del contesto regolamentare bancario e vorresti utilizzare le tue capacità di analisi, modellizzazione ed elaborazioni dati, potresti essere la persona giusta per lavorare nell’Area di Governo Chief Financial Officer. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE, LEGAL
International HR Legal/Governance Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
Nell’Ufficio Human Resources Contracts & Cost Management potrai conoscere le politiche HR delle filiali, in particolare gli aspetti retributivi e legali legati alla Governance e agli Organi Sociali. Se ti appassionano il mondo delle risorse umane e anche la dimensione legislativa, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte dell’Ufficio Risorse Umane della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL, TECH AND DATA MANAGEMENT
Investments specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
Nell’ambito del Digital Business & Platforms potrai sviluppare un modello di servizio omnicanale e identificare soluzioni innovative sfruttando le sinergie con la Governance. Se desideri lavorare in un contesto internazionale e stimolante, dove mettere a frutto la tua precedente esperienza nel contesto digitale, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
Professional Governo Architetture e Applicazioni IT per la Divisione Private Banking
All’interno della struttura Governo Architetture e Applicazioni IT potrai presidiare le architetture IT esistenti e valutare l’adeguatezza delle stesse nel rispetto degli standard dei progetti. Se hai forte passione per la tecnologia, se ti piace lavorare in squadra e seguire autonomamente progetti, potresti essere la persona giusta per il nostro team! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY HR, ORGANIZATION & FACILITY MANAGEMENT
Specialista Modello di Servizio per la Divisione Private Banking
All’interno dell’Area di Coordinamento Marketing, Prodotti e Modello di Business avrai la possibilità di occuparti dell’evoluzione del modello di servizio della Divisione Private Banking. Se ritieni di possedere buone capacità relazionali, flessibilità e apertura al cambiamento potresti essere la persona giusta per questa opportunità in Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking. >> Vai alla posizione
Vuoi candidarti da app mobile?
Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.
Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 21 giugno 2024 ci sono 7 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
Le Aree di Governo Chief Audit Officer, Chief Social Impact Officer e le Divisioni International Subsidiary Banks e Private Banking stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY BUSINESS RETAIL BANKING
Strategic Development Professional per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno del team di Strategic Development, avrai l’opportunità di prendere parte ai progetti di sviluppo della Divisione ISBD in un contesto dinamico e stimolante. Interagendo con molteplici stakeholders, inclusi colleghi, manager e consulenti, supporterai il top management nel raggiungimento degli obiettivi strategici della Divisione. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY BUSINESS CORPORATE BANKING
Corporate Governance Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno delle strutture di coordinamento e supervisione della Governance delle Filiali, potrai redigere e rivedere le modifiche ai documenti di Corporate Governance, come i documenti statutari, i regolamenti dei Consigli di Amministrazione e dei Comitati e monitorare i processi dei CdA. Se desideri lavorare in un contesto internazionale e stimolante, dove poter mettere a frutto la tua esperienza precedente e le tue capacità relazionali e di reporting, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE, LEGAL
Senior Auditor Credito per l’Area di Governo Chief Audit Officer
Nell’ambito del potenziamento della struttura del Chief Audit Officer – Audit Foreign Network IMI CIB, stiamo ricercando un profilo senior di Internal Auditor da dedicare alle attività di analisi di terzo livello dei processi creditizi e più in generale del rischio di credito nella rete internazionale delle Divisione IMI Corporate & Investment Banking (CIB). Se hai interesse per queste tematiche, scopri come cogliere l’opportunità di approfondirle all’interno del team di Audit Foreign Network IMI CIB di Intesa Sanpaolo. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL, TECH AND DATA MANAGEMENT
Analista Programmatore SQL per l’Area di Governo Chief Audit Officer
Nell’ambito del Chief Audit Officer il monitoraggio dei rischi fondato su indicatori è alla base del processo di Continuous Auditing. In tale contesto la Struttura Audit IT Tools e Supporto, all’interno della Direzione Centrale Coordinamento, Pianificazione e Sviluppo Audit, sta ricercando una persona con competenze IT e specializzazione sulle tematiche di analisi dati in ambito bancario. La figura ricercata, in particolare, collaborerà all’interno del team di progetto in qualità di conoscitore dei dati per lo sviluppo e la manutenzione degli indicatori di rischio. Se hai interesse per queste tematiche, scopri come cogliere l’opportunità di approfondirle all’interno del team di Audit IT Tools e Support di Intesa Sanpaolo. >> Vai alla posizione
Analista Programmatore Java per l’Area di Governo Chief Audit Officer
La Struttura Audit IT Tools e Supporto, all’interno della Direzione Centrale Coordinamento Pianificazione e Sviluppo Audit, si occupa, tra l’altro, della realizzazione e gestione delle applicazioni in uso alle funzioni del CAO secondo un programma di digitalizzazione sempre più spinta dei processi interni ed in un contesto di rinnovamento tecnologico del sistema informativo esistente. Stiamo ricercando una persona con competenze ed esperienze in ambito IT che collaborerà all’interno del team di progetto per lo sviluppo e manutenzione di applicazioni gestionali. Se hai interesse per queste tematiche, scopri come cogliere l’opportunità di approfondirle all’interno del team di Audit IT Tools e Supporto di Intesa Sanpaolo. >> Vai alla posizione
Professional Sistemi di Position Keeping e Consulenza per la Divisione Private Banking
All’interno della struttura Sistemi informativi di Fideuram ISPB potrai contribuire allo sviluppo di progetti, coordinando gruppi di lavoro esterni ed interni per l’evoluzione dei sistemi che supportano il position keeping della Banca. Se ti appassionano le tematiche di consulenza finanziaria in ambito IT, potresti essere la persona giusta per questa opportunità in Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY HR, ORGANIZATION & FACILITY MANAGEMENT
Specialista in Intesa Sanpaolo per il Sociale per l’Area di Governo Chief Social Impact Officer
All’interno dell’Area di Governo Chief Social Impact Officer, potresti occuparti di tematiche sociali e seguire progettualità in contesti articolati e complessi. Se possiedi una buona conoscenza del mondo Non Profit e delle tematiche ESG in genere, questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione
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Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 14 giugno 2024 ci sono 6 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
Le Aree di Governo Chief Risk Officer, la Direzione Acquisti e le Divisioni Private Banking e International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY BUSINESS RETAIL
Wealth Management Business Developer per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno della struttura di Wealth Management, potrai contribuire allo sviluppo del segmento Affluent e Private. Se sei appassionato di Wealth Management, se sei interessato a migliorare la soddisfazione dei clienti e vuoi lavorare in un ambiente dinamico e multiculturale, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE, LEGAL
Data Analyst – Model Developer per l’Area di Governo Chief Risk Officer
All’interno dell’area CRO, nell’ambito della struttura Foreign Banks Risk Governance (FBRG), avrai l’opportunità di valorizzare le tue conoscenze e capacità di gestire informazioni di diversa natura principalmente connesse alle misure di rischio di credito, interagendo sia con le strutture di Capogruppo sia con le strutture interne alle Controllate Estere di Intesa Sanpaolo. Se hai un forte interesse per i modelli gestionali del Credito, se hai confidenza coi processi di digitalizzazione e desideri utilizzare le tue capacità di analisi e le tue conoscenze in un contesto internazionale, scopri come entrare a far parte dell’area di Governo Chief Risk Officer. >> Vai alla posizione
Specialista Organi di Controllo per la Divisione Private Banking
All’interno della Direzione Compliance Governance, potresti occuparti di tematiche legate alla Compliance delle filiali estere. Se ritieni di possedere la capacità di lavorare in autonomia, seguendo anche progettualità complesse, e se hai padronanza della lingua inglese, allora questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL, TECH AND DATA MANAGEMENT
Specialista Evoluzione Modelli Servizi Digitali per la Divisione Private Banking
All’interno della struttura Modello di Business – Evoluzione Modelli di Servizio Digitali della Divisione Private Banking avrai la possibilità di analizzare le opportunità offerte dalle nuove tecnologie e contribuire al processo di trasformazione digitale dei modelli di servizio digitali. Se ritieni di possedere capacità di problem solving e flessibilità, potresti essere la persona giusta per questa opportunità in Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY HR, ORGANIZATION & FACILITY MANAGEMENT
Internal Governance Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks
Stiamo cercando una persona entusiasta da inserire nel nostro team di Milano. Avrai modo di supportare la gestione del quadro di governance interna della ISBD, svolgendo un ruolo fondamentale nel garantire che la governance interna raggiunga e realizzi i suoi obiettivi in linea con i KPI.
La chiave del vostro successo sarà la capacità di lavorare a fianco degli altri membri del team per garantire l’adeguatezza degli accordi di governance e il buon funzionamento dell’ufficio di Internal Governance. >> Vai alla posizione
Specialista Governo Outsourcing per la Direzione Centrale Acquisti
All’interno della Direzione Centrale Acquisti, nell’ufficio Governo Outsourcing, avrai la possibilità di relazionarti principalmente con le Società estere del Gruppo e con le Filiali della Capogruppo, verificando e supervisionando le rispettive iniziative di acquisto in ambito esternalizzazione. Potrai inoltre contribuire all’individuazione di azioni mirate al presidio dei rischi e all’efficientamento dei servizi esternalizzati. Se tutto questo suscita il tuo interesse, potresti essere la persona giusta per entrare nel nostro team! >> Vai alla posizione
Vuoi candidarti da app mobile?
Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.
Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth
Dal 1° al 30 giugno 2024 per i colleghi iscritti ad uno dei seguenti Fondi:
- Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo
- Fondo Pensioni Cariplo
sarà disponibile l’applicativo per modificare la percentuale di contribuzione volontaria, con decorrenza 1° Luglio 2024.
L’applicativo sarà disponibile per i colleghi iscritti a uno dei seguenti Fondi:
– Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo
– Fondo Pensioni Cariplo
Di seguito il percorso per accedere all’applicativo tramite #People: #People > Servizi Amministrativi > Richieste > Previdenza Complementare > “Variazione Percentuale contributo volontario a fondo pensione”
Una volta effettuata la variazione sarà possibile stampare una ricevuta da conservare.
Per annullare la variazione già inserita sarà necessario seguire il medesimo percorso e annullare la pratica.
Per modificare quanto già inserito, si dovrà procedere all’annullamento come sopra descritto e riproporre la variazione come desiderato.
Sono esclusi dalla compilazione online e dovranno quindi utilizzare il modulo cartaceo disponibile sui siti del Fondo di competenza, da inviare all’indirizzo riportato sul modulo stesso entro il 24 giugno 2024:
– i colleghi lungo assenti
– gli iscritti provenienti dalla Cassa ex-IBI
– i colleghi che non hanno accesso a #People.
Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella busta paga di Maggio. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative alla busta paga potete consultare la nostra Guida alla BUSTA PAGA, vi precisiamo anche che in coda alle varie voci trovate il rimando alla nostre guide specifiche, e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a vostra disposizione per ogni chiarimento.
Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Credito
Premio Variabile di Risultato 2023 (PVR)
Con il cedolino di maggio 2024 si è provveduto a liquidare quanto individualmente spettante, in applicazione all’Accordo del 7 marzo 2024 come segue:
- Per i dipendenti che hanno scelto la liquidazione del PVR in cedolino:
- voce 2PVR: importo lordo complessivamente spettante (premio base, aggiuntivo ed eventuale quota di eccellenza) visibile nel cosiddetto “corpo” del
L’assoggettamento fiscale del premio PVR è visibile nella parte bassa del cedolino, sezione
fiscale, suddiviso fra:
- casella Imp.det.: imponibile soggetto ad imposta sostitutiva Irpef 5% fino a € 3.000 per tutti coloro che hanno percepito nell’anno precedente un reddito di lavoro dipendente, comprensivo dei premi di risultato assoggettati ad imposta sostitutiva, non superiore a € 000 (art. 1, c. 160 L. 11 dicembre 2016, n. 232 Legge di bilancio 2017). Per l’anno 2024, il limite di € 3.000 lordi è comprensivo dell’eventuale importo residuo non utilizzato del Conto Sociale 2023, e liquidato con il cedolino di 2/2024;
- casella Irp. Pr.: imponibile soggetto a tassazione ordinaria per la parte eccedente i € 3.000 o per redditi superiori agli €80.000 nell’anno precedente (non è in somma all’imponibile fiscale del mese).
- Per i dipendenti che hanno scelto di destinare il PVR al Conto Sociale:
- voce 2PVS: importo del PVR destinato al Conto Sociale, entro la soglia di esenzione di € 3.000;
- voce 2PVX: liquidazione dell’eventuale quota eccedente € 3.000 sulla quale non viene applicata la tassazione sostitutiva Irpef 5% (quota visibile in casella Irpef Premio, non in somma all’imponibile fiscale del mese).
- Per tutti i beneficiari dell’anticipo in c/c del PVR avvenuto il 9 maggio 2024 si è provveduto al recupero del suddetto anticipo con voce 1474.
- Per i dipendenti che hanno in liquidazione la voce 2PVR o 2PVX (titolari di reddito di lavoro dipendente di importo non superiore, nell’anno precedente a quello di percezione delle somme, a € 80.000):
- voce 93A1: importo contributi INPS accreditati pari a 9,19% calcolati su una quota premio fino a € 800 in applicazione della Circolare Inps nr. 104 del 18-10-2018 in tema di decontribuzione.
Come previsto dalla normativa vigente, gli importi assoggettati ad imposta sostitutiva IRPEF del 5% sono costituiti dai premi di risultato di importo variabile la cui corresponsione è collegata a incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione in esecuzione di contratti aziendali o territoriali stipulati rispettivamente con le RSA/RSU o da Associazioni Sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Sono esclusi dalla predetta normativa gli importi erogati a titolo di sistema incentivante, premi NPL/SET, sui quali è stata applicata la tassazione ordinaria, in somma all’imponibile corrente del mese.
Contributo Welfare Figli
Con il cedolino di maggio 2024 si è provveduto a riconoscere ai dipendenti che ne hanno fatto espressa richiesta quanto previsto dall’accordo dell’8 dicembre 2021 in materia di contributo welfare di competenza 2024 per figli a carico fino a 24 anni.
- voce 2CWS: per i dipendenti che hanno richiesto l’erogazione del Contributo Welfare sotto forma di rimborso delle spese sostenute per i medesimi figli mediante il Conto Sociale Figli;
- voce 1CWF: per i dipendenti che hanno richiesto l’erogazione del Contributo Welfare sotto forma di versamento a previdenza complementare sulla posizione aperta a favore dei figli, che risultano a carico nell’anno corrente (2024).
Il Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo provvederà a dar corso al caricamento del Contributo Welfare a partire dal mese di maggio.
Società di Mutuo Soccorso
Con il cedolino di maggio 2024 si è provveduto a trattenere, con voce 1132 Soc. Mutuo Soccorso Onlus, la quota annuale prevista per il 2024 pari a € 5, per tutti coloro che hanno confermato l’adesione entro il 30/4/2024.
Si ricorda che a partire dal 2025 l’addebito sarà fatto anticipatamente nel precedente mese di dicembre.
Maggiori informazioni sono consultabili accedendo a People>Servizi alla persona e Welfare>La Vetrina dei Servizi>Società di Mutuo Soccorso ISP.
Modello 730 – Dati del sostituto d’imposta
Ricordiamo a tutti i colleghi che presentano la denuncia dei redditi tramite il modello 730, di comunicare al CAF, o di inserire nell’apposito campo del modello precompilato dell’Agenzia delle Entrate, il codice fiscale e la denominazione del datore di lavoro, sostituto d’imposta attuale.
L’informazione è riportata nella prima casella di sinistra della testata del cedolino paga di questo
mese ed è determinante per la corretta liquidazione del saldo di luglio e/o dei mesi successivi.
Nuove voci in cedolino
A partire dal corrente mese di maggio sul cedolino sarà possibile consultare in modo puntuale le percentuali di contribuzione alla previdenza complementare per le diverse fonti contributive (contributo datore, volontario e ristoro per coloro che ne beneficiano) mensilmente applicate in relazione alle diverse basi imponibili contrattualmente previste.
Tali indicazioni saranno utili per valutare l’eventuale variazione della propria contribuzione al fondo pensione anche al fine di verificarne il limite di deducibilità, che ricordiamo essere di € 5.164,57 anno (esclusa la contribuzione del TFR).
Ricordiamo che le basi imponibili, definite contrattualmente, possono essere:
- la base imponibile TFR;
- la base imponibile INPS (Rif. Sezione “PREVID” – Casella “Imponibile”);
- la base imponibile del Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo (FOPIC), calcolato sulle voci Stipendio, Scatti Anzianità, Ex Ristrutturazione Tabellare ed eventuali voci di Ruolo;
- eventuali ulteriori basi ad
Di seguito si riporta la tabella esplicativa con le voci figurative/informative che saranno presenti nel cedolino in base alle specifiche situazioni individuali:
| Tipologia contributo | Codic e Voce | Descrizione Voce | IMP.UNIT |
| Contr. carico Azienda | 9PA1 | % FPC Az su Imp INPS | % contribuzione |
| Contr. carico Azienda | 9PA2 | % FPC Az su Imp TFR | % contribuzione |
| Contr. carico Azienda | 9PA3 | % FPC Az su Imp FOPIC | % contribuzione |
| Contr. carico Azienda | 9PA4 | % FPC Az su Imp Ad-Hoc | % contribuzione |
| Contr. carico Dipendente | 9PD1 | % FPC Dip su Imp INPS | % contribuzione |
| Contr. carico Dipendente | 9PD2 | % FPC Dip su Imp TFR | % contribuzione |
| Contr. carico Dipendente | 9PD3 | % FPC Dip su Imp FOPIC | % contribuzione |
| Contr. carico Dipendente | 9PD4 | % FPC Dip su Imp Ad-Hoc | % contribuzione |
| Contr. Ristoro | 9PR1 | % FPC Rist su Imp INPS | % contribuzione |
| Contr. Ristoro | 9PR2 | % FPC Rist su Imp TFR | % contribuzione |
| Contr. Ristoro | 9PR3 | % FPC Rist su Imp Ad-Hoc | % contribuzione |
Conto Sociale familiari non autosufficienti
Nel cedolino di maggio sono in liquidazione con voce 16RS DISABILITA’ RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese sostenute per servizi di assistenza a favore di familiari conviventi con disabilità in situazione di gravità e in possesso di certificazione medica di non autosufficienza (c.d. Conto sociale familiari non autosufficienti).
Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Assicurativo
Premio Aggiuntivo Variabile 2023 (PAV)
Con il cedolino di maggio 2024 si è provveduto a liquidare quanto individualmente spettante, in applicazione all’Accordo del 15 marzo 2024, come segue:
- Per i dipendenti che hanno scelto la liquidazione del PAV in cedolino:
- voce 2PVR: importo lordo complessivamente spettante, visibile nel cosiddetto “corpo” del cedolino.
L’assoggettamento fiscale del premio PVR è visibile nella parte bassa del cedolino, sezione fiscale:
- casella det.: imponibile soggetto ad imposta sostitutiva Irpef 5% fino € 3.000 per tutti coloro che hanno percepito nell’anno precedente un reddito di lavoro dipendente, comprensivo dei premi di risultato assoggettati ad imposta sostitutiva, non superiore a € 80.000 (art. 1, c. 160 L. 11 dicembre 2016, n. 232 Legge di bilancio 2017).
Per tutti i beneficiari dell’anticipo in c/c del PAV avvenuto il 9 maggio 2024 si è provveduto al recupero del suddetto anticipo con voce 1474.
- Per i dipendenti che hanno scelto di destinare il PAV al Conto Sociale:
- voce 2PVS: importo del PAV destinato al Conto Sociale, entro l’importo massimo per cui è possibile beneficiare della detassazione.
Come previsto dalla normativa vigente, gli importi assoggettati ad imposta sostitutiva IRPEF 5% sono costituiti dai premi di risultato di importo variabile la cui corresponsione è collegata a incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione in esecuzione di contratti aziendali o territoriali stipulati rispettivamente con le RSA/RSU o da Associazioni Sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
Sono esclusi dalla predetta normativa gli importi erogati a titolo di premi Una Tantum, sui quali è stata applicata la tassazione ordinaria, in somma all’imponibile corrente del mese.
Contributo Welfare Figli
Con il cedolino di maggio 2024 si è provveduto a riconoscere ai dipendenti che ne hanno fatto espressa richiesta quanto previsto dal protocollo 21 febbraio 2023 in materia di contributo welfare di competenza 2024 per figli a carico fino a 24 anni:
- voce 2CWS: per i dipendenti che hanno richiesto l’erogazione del Contributo Welfare sotto forma di rimborso delle spese sostenute per i medesimi figli mediante il Conto Sociale Figli;
- voce 1CWF: per i dipendenti che hanno richiesto l’erogazione del Contributo Welfare sotto forma di versamento a previdenza complementare sulla posizione aperta a favore dei figli, che risultano a carico nell’anno corrente (2024).
Il Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo provvederà a dar corso al caricamento del Contributo Welfare a partire dal mese di maggio.
Società di Mutuo Soccorso
Con il cedolino di maggio 2024 si è provveduto a trattenere, con voce 1132 Soc. Mutuo Soccorso Onlus, la quota annuale prevista per il 2024 pari a € 5, per tutti coloro che hanno confermato l’adesione entro il 30/4/2024.
Si ricorda che a partire dal 2025 l’addebito sarà fatto anticipatamente nel precedente mese di dicembre.
Maggiori informazioni sono consultabili accedendo a People>Servizi alla persona e Welfare>La Vetrina dei Servizi>Società di Mutuo Soccorso ISP.
Modello 730 – Dati del sostituto d’imposta
Ricordiamo a tutti i colleghi che presentano la denuncia dei redditi tramite il modello 730, di comunicare al CAF, o di inserire nell’apposito campo del modello precompilato dell’Agenzia delle Entrate, il codice fiscale e la denominazione del datore di lavoro, sostituto d’imposta attuale.
L’informazione è riportata nella prima casella di sinistra della testata del cedolino paga di questo
mese ed è determinante per la corretta liquidazione del saldo di luglio e/o dei mesi successivi.
Nuove voci in cedolino
A partire dal corrente mese di maggio sul cedolino sarà possibile consultare in modo puntuale le percentuali di contribuzione alla previdenza complementare per le diverse fonti contributive (contributo datore e volontario) mensilmente applicate in relazione alle diverse basi imponibili contrattualmente previste.
Tali indicazioni saranno utili per valutare l’eventuale variazione della propria contribuzione al fondo pensione anche al fine di verificarne il limite di deducibilità, che ricordiamo essere di € 5.164,57 anno (esclusa la contribuzione del TFR).
Di seguito si riporta la tabella esplicativa con le voci figurative/informative che saranno presenti nel cedolino in base alle specifiche situazioni individuali:
| Tipologia contributo | Codice Voce | Descrizione Voce | IMP.UNIT |
| Contr. carico Azienda | 9PA2 | % FPC Az su Imp TFR | % contribuzione |
| Contr. carico Dipendente | 9PD2 | % FPC Dip su Imp TFR | % contribuzione |
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 7 giugno 2024 ci sono 7 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
Le Aree di Governo Chief Compliance Officer, Chief Financial Officer, Chief Data, A.I. and Technology Officer e la Divisione Private Banking stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING
Analista Controllo di Gestione per l’Area di Governo Chief Financial Officer
All’interno della Direzione Planning & Control e della struttura Controllo di Gestione di Gruppo, avrai la possibilità di valutare analisi delle performance di Gruppo, sia delle Divisioni sia di specifiche area di attività della banca, anche tramite la gestione di dati e l’utilizzo di strumenti e sistemi di reporting. Se hai sempre desiderato approfondire le logiche degli andamenti economici e reddituali della Banca, utilizzando le tue capacità analitiche e di reportistica, scopri come entrare a far parte dell’Area Chief Financial Officer. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE, LEGAL
Anti Financial Crime Transaction Monitoring Specialist per l’Area di Governo Chief Compliance Officer
All’interno della Direzione Centrale Anti Financial Crime, potrai seguire le attività legate al processo di monitoraggio delle transazioni con finalità di contrasto al riciclaggio di denaro e al finanziamento del terrorismo (AML / CFT). Se ti hanno sempre incuriosito le attività in ambito Anti Financial Crime e vorresti mettere a frutto sia le tue precedenti esperienze sia le tue capacità analitiche e di reporting, potresti esser la persona giusta per l’Area di governo Chief Compliance Officer. >> Vai alla posizione
Compliance Governance Specialist per l’Area di Governo Chief Compliance Officer
All’interno della Direzione Compliance Governance, potresti occuparti di tematiche legate alla Compliance delle filiali estere. Se ritieni di possedere la capacità di lavorare in autonomia, seguendo anche progettualità complesse, e se hai padronanza della lingua inglese, allora questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL, TECH AND DATA MANAGEMENT
Professional Coordinamento Progetti Digital Transformation per la Divisione Private Banking
All’interno della struttura Business Operational Support della Divisione Private Banking avrai la possibilità di seguire i processi aziendali e identificare i punti critici che possono essere automatizzati. Se ritieni di possedere capacità di problem solving e flessibilità, potresti essere la persona giusta per questa opportunità in Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking. >> Vai alla posizione
Digital Business Partner Asset Management e Insurance per l’Area di Governo Chief Data, A.I. and Technology Officer
All’interno della Direzione Digital Business Partner Retail and Wealth Management avrai l’opportunità di lavorare in un contesto stimolante con la possibilità di crescere dal punto di vista dell’autonomia e della capacità decisionale, mettendo a frutto le tue competenze maturate nelle esperienze pregresse. Se desideri contribuire attivamente alla definizione e alla realizzazione di progettualità strategiche per la crescita del business delle Divisioni Asset Management e Insurance, potresti essere la persona giusto per l’Area di Governo Chief Data, A.I. and Technology Officer. >> Vai alla posizione
Digital Business Partner Banche Estere per l’Area di Governo Chief Data, A.I. and Technology Officer
All’interno della Direzione Digital Business Partner ISBD avrai l’opportunità di sperimentarti in un contesto internazionale e multietnico, oltre alla possibilità di crescere dal punto di vista dell’autonomia e della capacità decisionale. Se desideri mettere a frutto le competenze maturate nelle esperienze pregresse, rafforzando l’uso dell’inglese, scopri come entrare a far parte dell’Area di Governo Chief Data, A.I. and Technology Officer. >> Vai alla posizione
Digital Business Partner ISBD Service Management per l’Area di Governo Chief Data, A.I. & Technology Officer
All’interno della Direzione Digital Business Partner ISBD potrai partecipare a progetti innovativi che, in linea con il Piano di Impresa 2022-2025, hanno l’obiettivo di trasformare i sistemi IT delle Banche Estere verso la nuova Banca Digitale. Se desideri conoscere i sistemi e le architetture IT delle banche estere e la loro evoluzione, favorendone la convergenza in ambito applicativo e tecnologico, scopri come entrare a far parte dell’Area di Governo Chief Data, A.I. & Technology Officer. >> Vai alla posizione
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Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 31 maggio 2024 ci sono 6 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
L’Area di Governo Chief Compliance Officer, People & Culture Officer, Chief Institutional Affairs and External Communication Officer le Divisioni Private Banking e International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING
Treasury Specialist per la Divisione Private Banking
All’interno della Struttura Tesoreria e Cambi avrai l’opportunità di seguire le principali attività legate ai rischi di mercato e ai flussi di liquidità. Se da sempre ti affascina l’andamento dei tassi e desideri approfondire il funzionamento del mercato delle divise o dei titoli esteri, scopri come entrare a fare parte di Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking. >> Vai alla posizione
Financial Controller per la Divisione International Subsidiary Banks
Nella struttura Financial Policies & Liquidity Management avrai l’opportunità di essere il riferimento delle filiali per l’implementazione di nuovi progetti e iniziative in ambito finanziario. Se hai un forte interesse per la Tesoreria e la Finanza e vuoi valutare l’impatto delle politiche del Gruppo sulle filiali, scopri come entrare a far parte della Direzione Pianificazione e Controllo della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY BUSINESS – CORPORATE
Multinational Corporate Clients Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno del settore Multinational Corporate Clients potresti diventare uno specialista in ambito Multinational Corporate Clients per le attività commerciali svolte con le diverse banche. Se desideri mettere a frutto la tua esperienza di cross selling e la tua competenza sui clienti internazionali e aziendali, potresti essere la persona giusta per la Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE, LEGAL
Specialista Anti Financial Crime per l’Area di Governo Chief Compliance Officer
All’interno della Direzione Anti Financial Crime, ufficio Financial Sanctions Models and Tools, cerchiamo persone con familiarità nella gestione del rischio di non conformità in materia di violazione degli embarghi e antiterrorismo. Se possiedi una buona conoscenza della lingua inglese e ottime capacità di analisi, questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL, TECH AND DATA MANAGEMENT
Data & Digital Transformations per l’Area di Governo People & Culture Officer
Se le tematiche in ambito Dati e Artificial Intelligence ti appassionano e vorresti lavorare sull’ideazione di soluzioni digitali innovative, allora questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! Scopri come cogliere queste opportunità all’interno dell’Area di Governo People & Culture Officer >> Vai alla posizione
Analista geopolitico per l’Area di Governo Chief Institutional Affairs and External Communication Officer
All’interno della struttura di International Strategic Analysis, potresti essere chiamato a elaborare analisi geopolitiche rispetto al contesto internazionale, ragionando sui possibili impatti e sulle ripercussioni. Se coltivi da sempre un forte interesse per la geopolitica e ritieni di possedere buone capacità analitiche, allora potresti essere la persona giusta per l’Area di Governo Chief Institutional Affairs and External Communication Officer. >> Vai alla posizione
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Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 24 maggio 2024 ci sono 4 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
L’Area di Governo Chief Compliance Officer e la Divisione Private Banking stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING
Specialista Bilancio Consolidato e Controllate per la Divisione Private Banking
All’interno della struttura Bilancio Consolidato e Controllate potrai collaborare al processo di redazione del bilancio individuale delle società finanziarie italiane del Gruppo (SGR e Fiduciaria). Se ti affascina l’idea di comprendere ed analizzare le evoluzioni della normativa contabile e partecipare alla redazione della reportistica, potresti essere la persona giusta per la Divisione Private Banking. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE, LEGAL
Professional Rischio Prodotti e Clientela per la Divisione Private Banking
All’interno della struttura Risk stiamo cercando persone che abbiano interesse nella gestione dei rischi sui servizi di investimento, che abbiano spiccate capacità analitiche e di problem solving e che sappiano lavorare in team. In particolare, avrai l’opportunità di lavorare all’interno dell’unità che si occupa di valutare e monitorare l’esposizione al rischio dei portafogli della clientela nonché la rischiosità dei prodotti e dei servizi ad essa forniti, riportando al Comitato Rischi e agli Organi societari. Se ritieni di possedere capacità di problem solving e orientamento al risultato e capacità di lavorare sotto pressione per far fronte a scadenze cogenti, potresti essere la persona giusta per la Divisione Private Banking. >> Vai alla posizione
Specialista Risk Assessment, TdB, Reporting & MIS per l’Area Chief Compliance Officer
All’interno della Direzione di Anti Financial Crime avrai modo di presidiare il processo di AFC Risk Assessment (riciclaggio, terrorismo, financial sanctions, corruzione), attraverso la predisposizione e la gestione degli strumenti e delle base dati e il coordinamento del processo di acquisizione delle valutazioni. Se da sempre ti incuriosiscono tematiche legate all’antiriciclaggio e al presidio del rischio e se ti piace lavorare in un contesto dinamico e sfidante, scopri come entrare nell’Area Chief Compliance Officer. >> Vai alla posizione
Specialista AFC Group Entities Oversight per l’Area Chief Compliance Officer
All’interno della Direzione Anti Financial Crime, nel servizio Group Entities Oversigh, potrai assicurare l’indirizzo, il coordinamento e il controllo delle Filiali estere e delle Società del Gruppo italiane ed estere. Se desideri poter seguire, con un approccio globale, progetti legati alla gestione dei rischi di riciclaggio, al finanziamento del terrorismo, alla violazione degli embarghi, nonché ai rischi di corruzione e di quelli relativi alla normativa in tema di armamenti, potresti essere la persona giusta per l’Area Chief Compliance Officer. >> Vai alla posizione
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Come vi avevamo comunicato qui da oggi e fino a venerdì 31 maggio i colleghi che hanno destinato il proprio Premio Variabile di Risultato – PVR (oppure PAV per il Settore assicurativo) al Conto Sociale possono scegliere tra le seguenti tre opzioni:
- versamento di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare;
- liquidazione in busta paga, beneficiando della tassazione agevolata del 5% con i medesimi limiti per le somme erogate nel 2024, come previsto dalla Legge di Bilancio 2024;
- rimborso delle spese sostenute e/o accesso a beni e servizi in piattaforma Welfare Hub:
– rimborso spese sostenute nel corso del 2023, se non già rimborsate tramite il Conto Sociale dello scorso anno o portate in detrazione/deduzione, e anche di quelle sostenute nel 2024, per:
- servizi di educazione e istruzione, anche in età prescolare, per i figli;
- servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti anche non fiscalmente a carico;
- acquisto degli abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale del dipendente e dei familiari fiscalmente a carico,
– accesso a beni e servizi, che ricomprendono:
- pacchetti viaggio,
- abbonamenti a strutture sportive e palestre, centri benessere e prestazioni mediche,
- ingressi a musei, cinema, parchi e abbonamenti editoria,
- servizi welfare rientranti tra i “fringe benefit”: voucher per carburanti, alimentari, tecnologia e abbigliamento entro i limiti di legge;
– rimborso delle spese sostenute per il pagamento delle utenze domestiche relative all’anno 2024 del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale, rientranti tra i “fringe benefit”.
Da quest’anno, tutti gli importi destinati a Conto Sociale saranno disponibili ed utilizzabili nella piattaforma Welfare Hub, che sarà attiva a partire dal 17 giugno 2024.
Ulteriori informazioni utili per le modalità di utilizzo del Conto Sociale e in particolare per le richieste di rimborso delle spese sostenute per il pagamento delle utenze domestiche, incluse nei “fringe benefit”, sono disponibili nei documenti Destinazione Conto Sociale e FAQ Utenze domestiche.
Le disposizioni in vigore per l’anno 2024 prevedono che i c.d. “fringe benefit” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: mutui e prestiti a tasso agevolato, valore convenzionale dell’auto aziendale, foresteria-alloggio in uso al dipendente, voucher e rimborsi delle spese per utenze domestiche sopra menzionate) non concorrono a formare reddito qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile fiscale e contributivo. Per il 2024 il limite è di € 1.000 complessivi e può essere elevato a € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico, che abbiano inviato l’autocertificazione di cui alla news del 1° marzo 2024, fermo restando che tale condizione non cambi nel corso dell’anno. Ogni variazione deve essere tempestivamente comunicata all’azienda al fine dell’attribuzione della soglia corretta.
Si ricorda che per mutui e prestiti agevolati a tasso fisso ai fini della determinazione del fringe benefit si deve considerare il tasso ufficiale di riferimento (MRO) in vigore alla data di erogazione del mutuo o di rinegoziazione/surroga; per i mutui a tasso variabile il tasso ufficiale di riferimento (MRO) da considerare è quello vigente alla scadenza di ciascuna rata. Si precisa inoltre che i fringe benefit sono valorizzati solo se il tasso MRO risulta maggiore del tasso applicato al mutuo/prestito in ammortamento.
La scelta si effettua in #People > Servizi Ammnistrativi > Richieste amministrative > Conto Sociale – Destinazione importi (PVR, PAV e Premio Sociale)
Solo in caso di impossibilità all’utilizzo della funzionalità on line, si potrà inoltrare, sempre entro il 31 maggio 2024, la richiesta tramite modulo, via mail alla casella lavmanuali.contosociale@intesasanpaolo.com
Cosa succede se non si effettua alcuna scelta entro il 31 maggio? L’intero valore spettante sarà utilizzabile sulla piattaforma Welfare Hub.
Per ulteriori approfondimenti potete consultare la nostra GUIDA AL CONTO SOCIALE. Vi informiamo che potete contattare il nostro esperto in materia al seguente indirizzo mail: raf.bosco68@gmail.com a cui rivolgersi per chiarimenti e consulenze personalizzate, ricorda comunque che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento
Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI
Nel periodo delle vacanze scolastiche estive, ALI promuove le iniziative ricreative, sportive e formative rivolte a bambini e ragazzi, agevolando le famiglie nel sostenerne i costi, con soluzioni di sport e svago, apprendimento e divertimento dal 1° giugno al 30 settembre.
Grazie agli accordi con i principali fornitori accreditati, proponiamo la selezione delle strutture convenzionate a tariffe agevolate per i figli dei Soci ordinari, iscritti ad ALI in qualità di Beneficiari familiari. Per tutte le tipologie di campus, le settimane saranno prenotate in autonomia dal Socio, in accordo con le strutture prescelte.
Inoltre:
- per i Junior Campus Città e Campus città di libera scelta (entrambi senza pernottamento) i pagamenti verranno effettuati direttamente dal genitore alla struttura e i contributi richiesti “a rimborso”, attraverso l’apposita procedura attivata sul sito ALI
- per i Junior Campus Italia (con pernottamento) il genitore inserirà nel sistema online del sito ALI i dati relativi all’avvenuta prenotazione, conferendo all’ Associazione il mandato irrevocabile di pagamento al fornitore. Come previsto da Regolamento, riceverà successivamente l’addebito della quota di partecipazione sul proprio conto corrente. Il contributo, se spettante, sarà accreditato contestualmente (non a conguaglio)
- per la partecipazione a Junior Campus Città e/o Italia (convenzionati e non) di figli iscritti come Beneficiari familiari, di qualsiasi età in certificate situazioni di gravità (ex Art. 3, comma 3 della Legge n. 104/92), è previsto specifico contributo annuo.
La possibilità di beneficiare esclusivamente delle tariffe convenzionate può essere estesa anche agli amici dei figli, purché iscritti ad ALI in qualità di “Altri beneficiari”.
Consulta l’ELENCO DEI CONTRIBUTI spettanti con le modalità per accedere correttamente alla richiesta.
Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 17 maggio 2024 ci sono 6 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
L’Area di Governo Chief Data, A.I. and Technology Officer e le Divisioni Insurance, Private Banking e International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY MARKETING & COMMUNICATION
Digital Marketing Specialist per la la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno del Dipartimento Retail & Wealth Management della Divisione International Subsidiary Banks, siamo alla ricerca di una figura di Digital Marketing Specialist in grado di guidare la crescita del business attraverso strategie e progetti touchpoint strutturati e basati sui dati. In questo ruolo avrai la possibilità di collaborare con team interfunzionali e di interagire con molteplici stakeholder a diversi livelli. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING
Professional Supporto Operativo per la Divisione Private Banking
All’interno della struttura Business Operational Support della Divisione Private Banking avrai la possibilità di seguire le attività la contabilizzazione e l’incasso provvigionale. Se ritieni di possedere capacità di Problem Solving e flessibilità, potresti essere la persona giusta per questa opportunità in Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking. >> Vai alla posizione
HR ORGANIZATION & FACILITY MANAGEMENT
Specialista Sviluppo Prodotti Rami Elementari e CPI per la Divisione Insurance
All’interno della Direzione Sviluppo Offerta di Intesa Sanpaolo Assicura, nella struttura Prodotti Rami Elementari e CPI avrai la possibilità di partecipare alla creazione dei nuovi prodotti assicurativi e seguire l’aggiornamento di quelli esistenti. Ti sarà possibile lavorare in team e relazionarti con diversi interlocutori di Business, Governance e con l’IT, sia interni che di Gruppo. Se ritieni di avere buone capacità organizzative, buone capacità relazionali e qualche conoscenza normativa, se ti piace lavorare in un ambiente dinamico ed in continua evoluzione allora questa posizione potrebbe fare per te. >> Vai alla posizione
DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT
Specialista Business Transformation per la Divisione Insurance
All’interno della Direzione Operations, nella struttura del Presidio Tecnico e Operativo e dell’ufficio Demand e Test Factory avrai la possibilità di seguire, nell’unità di Business Transformation, le progettualità della Compagnia con un focus particolare sull’Area Sinistri. Potrai lavorare in team e relazionarti con diversi interlocutori di business e con l’IT. Se ritieni di avere attitudine al Problem Solving, hai buone capacità interpersonali e comunicative e ti piace lavorare in un ambiente dinamico, allora questa posizione potrebbe fare per te. >> Vai alla posizione
Digital Business Partner ISBD per l’Area di Governo Chief Data, A.I. and Technology Officer
All’interno della Direzione Digital Business Partner avrai l’opportunità di contribuire attivamente alla definizione e alla realizzazione di progettualità strategiche per la crescita del business delle Banche del Gruppo. Se hai sempre desiderato lavorare in un contesto stimolante e multietnico, con possibilità di crescere dal punto di vista dell’autonomia e della capacità decisionale, mettendo a frutto le tue competenze tecniche e rafforzando l’uso del tuo inglese, scopri come entrare a far parte dell’Area di Governo Chief Data, A.I. & Technology Officer. >> Vai alla posizione
Digital Business Partner Private per l’Area di Governo Chief Data, A.I. and Technology Officer
All’interno della Direzione Digital Business Partner avrai l’opportunità di gestire, monitorare e finalizzare i principali progetti trasformativi in chiave digitale della Banca, collaborando con Business e IT al raggiungimento degli obiettivi. Se ti hanno sempre incuriosito le tematiche relative all’intero ciclo di vita del Capital Budget allocato sulle Business Unit e se desideri porti come interlocutore del Business, coadiuvandolo nella conduzione dei progetti, anticipandone e comprendendone le esigenze, e supportandone il dialogo con gli stakeholder, potresti essere la persona giusta per l’Area di Governo Chief Data, A.I. and Technology Officer. >> Vai alla posizione
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Prosegue il piano per l’ampliamento territoriale, come vi avevamo anticipato qui , del network delle strutture sanitarie convenzionate con InSalute Servizi per consentire la prenotazione da parte dei colleghi delle visite mediche volontarie e gratuite per la promozione della salute.
Da oggi prende avvio l’ulteriore estensione delle prestazioni a Brescia, Padova, Venezia-Mestre e Pordenone.
La procedura di adesione al programma di visite volontarie per la promozione della salute è accessibile da oggi anche ai colleghi delle Società del Gruppo con sede di lavoro in Italia, ad integrazione della prima fase di sviluppo delle attività e in rispondenza alle previsioni contenute nell’accordo sindacale sulla Nuova Organizzazione del Lavoro siglato il 26 maggio 2023.
A partire dal 29 aprile 2024, in maniera concomitante, vengono inoltre attivati i nuovi centri sanitari per consentire la prenotazione delle prestazioni nelle province di Brescia, Padova, Venezia-Mestre e Pordenone.
A beneficio di tutti gli interessati, si rammenta che il network delle strutture sanitarie convenzionate (consultabile nella brochure in allegato) già operativo in Lombardia, Piemonte, Liguria, Emilia-Romagna, Toscana, Lazio, Campania, Puglia, Sicilia, e adesso anche in Veneto e Friuli-Venezia Giulia, verrà ulteriormente esteso nel corso del 2024.
Di seguito sono riportate le principali informazioni e i contenuti dell’iniziativa.
Visita medica volontaria per la salute: cosa prevede
La visita viene svolta dal medico sulla base di un protocollo aziendale condiviso e fornisce un inquadramento generale dello stato psicofisico della persona. In particolare, è prevista una prima verifica ortottica agli occhi e alla vista e, a seguire, l’esecuzione di controlli alla colonna vertebrale e agli arti superiori. Nel corso della seduta, verrà accertato, anche attraverso le domande previste nel questionario, la presenza di fattori di affaticamento fisico o mentale. Si rammenta che non è previsto lo svolgimento di esami specialistici.
Sulla base delle condizioni di salute riscontrate, il medico potrà suggerire gli accertamenti integrativi ritenuti più idonei e/o l’opportunità di richiedere la visita di sorveglianza sanitaria per la valutazione specifica da parte dei Medici Competenti di Gruppo di eventuali fattori di rischio che riguardano potenzialmente l’attività professionale.
Prenotazione della visita medica: modalità di accesso al servizio
L’iniziativa è rivolta al personale non qualificato come videoterminalista e dunque non ricompreso nella sorveglianza sanitaria obbligatoria (ex art. 41 del D.Lgs. n. 81/2008).
Per verificare la sussistenza dei requisiti e partecipare al programma occorre accedere in #People>Servizi alla persona e welfare>Tutela della salute e quindi, compilare il form di richiesta.
All’interno di tale form, è necessario scegliere la provincia di preferenza e il centro convenzionato, tra quelli disponibili, presso il quale si desidera fruire della prestazione, senza alcun vincolo rispetto alla sede lavorativa o di residenza.
Nei giorni immediatamente successivi all’adesione, verrà trasmessa agli interessati, per il tramite della Società InSalute Servizi, una comunicazione con il voucher di accesso alla visita medica contenente tutte le informazioni sul servizio (struttura convenzionata prescelta, numero di telefono di riferimento per la prenotazione, indirizzo, ecc.).
A seguito della ricezione di tale documento, sarà possibile prendere contatto con la struttura prescelta per prenotare l’appuntamento secondo le disponibilità.
Per garantire funzionalità al sistema di gestione delle prenotazioni, è importante segnalare in anticipo eventuali impedimenti.
Si ribadisce che la rete delle strutture sanitarie convenzionate sarà ampliata progressivamente nel corso del 2024. È possibile decidere in maniera discrezionale se inviare da subito la propria richiesta di partecipazione (se in prossimità delle province già attive) o attendere l’individuazione di una struttura più vicina nei principali capoluoghi di provincia.
Assistenza: come chiedere supporto operativo
Per chiarimenti o richieste di supporto (giustificativi e oneri, voucher e prenotazioni, form di adesione, ecc.) occorre accedere a #People > Assistenza, selezionare la categoria “#People – Servizi alla persona e welfare – Tutela della salute” e quindi il dettaglio “Visita medica volontaria per la promozione della salute”. All’interno sono già disponibili le indicazioni riferite alle domande più frequenti.
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 3 maggio 2024 ci sono 5 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
Le Divisioni Insurance e Private Banking stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT
Junior Innovation Specialist per la Divisione Insurance
All’interno del Servizio Studi, Data office e Mercati Internazionali avrai l’occasione di partecipare all’implementazione di progetti innovativi, approfondendo tutti gli impatti (tecnologici, economici, di rischio ecc.) con le competenti strutture della Divisione. Se sei una persona curiosa, con passione per i trend innovativi, se hai spirito di iniziativa, propensione all’innovazione e capacità di lavorare per obiettivi, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Divisione Insurance. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING
Specialista monitoraggio distribuzione commerciale per la Divisione Insurance
All’interno dell’Area Commerciale potrai supportare il team di Monitoraggio Distribuzione e Coordinamento Fondi Pensione nell’analisi dei dati dei KPI di monitoraggio IDD e nel monitoraggio delle reti distributive, all’interno delle presentazioni di condivisione degli esiti riferite alle attività di analisi. Avrai anche l’occasione di coordinare l’implementazione dei progetti di evoluzione degli strumenti a supporto, interfacciandoti con le strutture della Divisione. Se hai spirito di iniziativa e capacità di problem solving, se desideri lavorare in autonomia e per obiettivi, ti piacerà lavorare con noi. >> Vai alla posizione
Professional in Middle Office Finanza per la Divisione Private Banking
All’interno del Chief Financial Officer della Divisione Private Banking avrai la possibilità di seguire i controlli su procedure titoli e segnalazioni regolamentari, utilizzando le tue conoscenze informatiche per ottimizzare i processi. Se ritieni di possedere capacità di analisi, di gestione del lavoro in autonomia e nel rispetto dei tempi, capacità relazionali in un contesto di team e motivazione all’apprendimento continuo, questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione
Specialista Bilancio Individuale e Contabilità per la Divisione Private Banking
All’interno della struttura di Amministrazione e Bilancio potrai collaborare nell’ambito del processo di redazione del bilancio individuale di una banca. Se ti affascina l’idea di esser partecipe nel processo di reportistica verso la Capogruppo e vorresti approfondire le evoluzioni della normativa contabile, potresti essere la persona giusto per Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE & LEGAL
Specialista Recovery & Resolution Plan per la Divisione Insurance
Nell’ambito della Divisione Wealth Management Insurance, in particolare nell’ufficio GAF e Agenda Regolamentare di Intesa Sanpaolo Vita, a riporto del CFO, potrai occuparti delle attività di aggiornamento del Recovery Plan del Gruppo Assicurativo e all’analisi dell’evoluzione normativa in ambito Resolution, nonché potrai partecipare alla gestione delle tematiche relative al Rischio di informativa finanziaria, supportando l’ufficio nella gestione del framework di riferimento e nelle attività di monitoraggio. Se ritieni di avere capacità di relazione, di analisi ed elaborazione di documenti/ processi potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione
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Come vi avevamo annunciato qui, fino al 30 aprile i colleghi con familiare convivente (coniuge/unito civilmente, convivente di fatto, figli o equiparati, ovvero genitori, fratelli o sorelle, minori affidati), con disabilità in situazione di gravità e a carico – secondo il criterio a suo tempo seguito per la corresponsione degli assegni familiari – possono presentare la domanda per il riconoscimento delle provvidenze in argomento, tramite #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Provvidenze per familiari con disabilità in situazione di gravità.
La richiesta può essere presentata anche per i figli a carico del coniuge/unito civilmente o del convivente di fatto, con disabilità in situazione di gravità purché presenti nello stato di famiglia del dipendente.
Come previsto dalle “Regole in materia di provvidenze economiche per familiari con disabilità in situazione di gravità”, è possibile richiedere una sola provvidenza annuale per ciascun familiare destinatario in un’unica modalità:
1 – se si è in possesso di certificazione medica di non autosufficienza, si potrà richiedere il rimborso delle spese sostenute per i servizi di assistenza per lo stesso familiare, per un importo massimo di euro 5.000.
Tale somma potrà essere utilizzata esclusivamente per ottenere il rimborso delle spese indicate nelle Regole e sarà accreditata sullo specifico “Conto Sociale familiari non autosufficienti”.
Questa modalità non prevede alcuna successiva monetizzazione, anche parziale, dell’eventuale importo residuo.
2 – se non si è in possesso della dichiarazione di non autosufficienza, oppure se la richiesta è a favore del figlio del coniuge/unito civilmente o del convivente (anche adottato o in affidamento), si potrà richiedere la corresponsione di una somma annua una tantum di euro 5.000 lordi, che verrà erogata con la prima mensilità utile a partire dallo stipendio del mese di giugno.
Accedendo alla funzionalità in #People, il dipendente dovrà selezionare il familiare convivente per cui richiedere la provvidenza e allegare:
1 – certificati e verbali medici, attestanti lo stato di gravità senza alcuna indicazione della diagnosi, a scelta tra quelli indicati nell’elenco seguente:
– certificazione medica rilasciata dalla competente Commissione medica ai sensi dell’art. 3 comma 3 della legge n. 104/1992;
– certificati medici, purché rilasciati da strutture pubbliche, dai quali risulti un’invalidità civile totale e permanente al 100%;
– certificati medici che comprovino lo stato di “cieco assoluto” ovvero lo stato di “sordo” del familiare per il quale si desidera richiedere la provvidenza;
– sentenze del tribunale che pronunciano definitivamente la situazione di gravità ai sensi dell’art. 3, comma 3, Legge n. 104 – 05.02.1992;
2 – certificazione attestante l’indennità di accompagnamento per figli minori beneficiari;
3 – autocertificazione relativa allo stato di relazione con il dipendente, integrata, in caso di richiesta di provvidenza per il figlio del coniuge, dell’unito civilmente o del convivente di fatto, della parte di autocertificazione attestante l’inserimento nel proprio stato di famiglia;
4 – attestazione comprovante la sussistenza del requisito reddituale per i familiari maggiorenni con documentazione idonea (ad esempio dichiarazione dei redditi del familiare riferita all’anno precedente).
Solo in caso di impossibilità all’utilizzo della funzionalità online, si potrà inoltrare, sempre entro e non oltre il 30 aprile, la richiesta tramite modulo, via mail alla casella provvfamiliaricondisabilitainsituazionedigravita@intesasanpaolo.com, allegando tutta la documentazione necessaria.
Maggiori informazioni sono consultabili nel portale #People > Normativa HR > Schede Normative > Disabilità > Provvidenze economiche per familiari con disabilità in situazione di gravità.
È sempre possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People > Assistenza > #People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative > Provvidenze per familiari con disabilità in situazione di gravità.
Agli iscritti non destinatari della copertura LTC prevista dal CCNL del credito e gestita da CASDIC (ex dipendenti che hanno concluso il rapporto di lavoro attivo prima del 1° gennaio 2008 o dipendenti di società che non applicano il CCNL del credito) e all’eventuale coniuge/unito civilmente/coniuge di fatto, reso beneficiario, in via straordinaria, il Fondo riserva la possibilità di aderire alla polizza LTC volontaria senza alcun limite di età.
La contribuzione da versare alla Gestione Fondo Protezione è pari a 80€ annui per ciascuna persona assicurata. La polizza una volta sottoscritta, si rinnova di anno in anno e la copertura, salvo disdetta dell’interessato, resta valida senza limiti d’età.
L’adesione è facilitata e non richiede la compilazione del questionario anamnestico, ma è soggetta alle esclusioni previste dal contratto di assicurazione: per il relativo dettaglio clicca qui.
Al verificarsi dello stato di non autosufficienza, la Compagnia Assicurativa riconoscerà una rendita annuale di 15.600€ erogata in rate mensili pari a 1.300€.
L’adesione potrà avvenire unicamente on line direttamente dalla propria “Area Iscritto” accessibile da portale web del Fondo; non verranno prese in considerazione dal Fondo e dalla Compagnia richieste di sottoscrizione pervenute in formato cartaceo, tramite mail o altro canale.
Si invitano tutti gli iscritti interessati a verificare l’accesso alla propria “Area Iscritto”; clicca qui per conoscere come “Recuperare la password” e come “Modificare i dati di contatto” in Area Iscritto.
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 26 aprile 2024 ci sono 4 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
L’Area di Governo Chief Compliance Officer e le Divisioni Insurance, Private Banking e International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE, LEGAL
Professional AML Competence Center KYC Control Room per la Divisione Private Banking
All’interno della struttura AML Network Support della Divisione Private banking avrai la possibilità di occuparti dei processi di AML in ottica di efficientamento e automatizzazione. Se ritieni di possedere buone capacità relazionali e di analisi e sintesi, attitudine all’innovazione tecnologica con attenzione all’evoluzione di mercato, potresti essere la persona giusta per questa opportunità nella Divisione Private Banking. >> Vai alla posizione
Internal Governance Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks
Cerchiamo una persona entusiasta da inserire nel nostro team di Milano. Insieme agli altri membri del team, supporterai i processi di governance interna; la posizione è complessa e giocherà un ruolo fondamentale nel garantire che la governance interna raggiunga e realizzi i suoi obiettivi in linea con i KPI. La chiave del successo sarà la capacità di lavorare a fianco degli altri membri del team per garantire l’adeguatezza degli accordi di governance e il buon funzionamento dell’ufficio di Internal Governance. >> Vai alla posizione
Analista Transaction Monitoring AML per l’Area di Governo Chief Compliance Officer
All’interno della Direzione Centrale Anti Financial Crime, nel Servizio Transaction Monitoring AML, potrai seguire le attività legate al processo di monitoraggio transazionale dell’operatività dei clienti retail, corporate e private. Se ti hanno sempre incuriosito le attività della Banca legate al monitoraggio delle transazioni e vorresti mettere a frutto sia le tue precedenti esperienze sia le tue capacità analitiche e di reporting, potresti esser la persona giusta per l’Area di governo Chief Compliance Officer. >> Vai alla posizione
Specialista Gestione Reclami Danni per la Divisione Insurance
All’interno della Struttura Gestione Reclami Danni avrai l’opportunità di lavorare in un team, di conoscere e confrontarti con tutte le funzioni della Compagnia dando un contributo partendo dalla gestione dei reclami per migliorare il livello dei servizi offerti. Se hai sempre avuto interesse per le tematiche assicurative e vorresti utilizzare le tue competenze per dare supporto alla gestione delle problematiche assicurative dei clienti e per migliorare i prodotti e i processi della Compagnia, scopri come potresti essere la persona giusta per la Divisione Insurance. >> Vai alla posizione
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Da oggi inizieranno le attività di riconoscimento dell’agevolazione fino a un massimo di 34,20 euro con accredito sul c/c, come avevamo anticipato qui.
L’agevolazione varrà per i soli prodotti finanziari custoditi in Depositi Amministrati, Rubriche Fondi e Rubriche Pronti Termine identicamente intestati (con priorità ai prodotti finanziari intestati al singolo collega in servizio, esodo e quiescenza) e appoggiati sul conto di accredito dello stipendio (Tipo A) o su conto corrente di Tipo B.
Con riferimento ai rapporti estinti, l’imposta calcolata al rendiconto di estinzione è pari a:
– 1 euro se nel rendiconto c’è stata movimentazione
– non dovuta se nel rendiconto non c’è stata movimentazione.
Anche per il 2023 il riconoscimento dell’agevolazione, fino alla concorrenza massima di 34,20 euro, avverrà in unica soluzione con valuta 31 dicembre 2023.
Riferimenti normativi – DL n. 201 del 6 dicembre 2011 e successive modifiche.
Per approfondire le questioni relative alle Condizioni agevolate, puoi consultare la nostra guida CONDIZIONI AGEVOLATE E FINANZIAMENTI ricorda comunque che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento
Come vi avevamo comunicato qui si sono realizzate le condizioni (correlate all’andamento di alcune voci di bilancio e al superamento del budget) per il riconoscimento del Premio riferito al 2023 e in pagamento nel 2024. Di conseguenza fino al 12 aprile è possibile – per chi lo desidera – esercitare l’opzione di destinazione in conto sociale. Come d’uso riportiamo un estratto della relativa news aziendale e con l’occasione vi ricordiamo che potete consultare la nostra Guida PVR e la nostra Guida Conto Sociale.
I colleghi con reddito da lavoro dipendente non superiore ad euro 80.000 lordi nel 2023 possono scegliere fino al 12 aprile di destinare il proprio PVR al Conto Sociale, entro un importo massimo di 3.000 euro.
In alternativa, è confermata la possibilità di liquidazione in busta paga, beneficiando della tassazione agevolata del 5% con i medesimi limiti per le somme erogate nel 2024, come previsto dalla Legge di Bilancio 2024.
L’importo del PVR spettante sarà comunicato dopo l’approvazione del Bilancio 2023.
Destinando il PVR al Conto Sociale, è possibile beneficiare della totale esenzione contributiva e fiscale:
a) per il rimborso delle spese sostenute nel corso del 2023, se non già rimborsate tramite il Conto Sociale dello scorso anno o portate in detrazione/deduzione, e anche di quelle sostenute nel 2024, per:
- servizi di educazione e istruzione, anche in età prescolare, per i figli,
- servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti anche non fiscalmente a carico,
- acquisto degli abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale del dipendente e dei familiari fiscalmente a carico;
b) in caso di versamento di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare;
c) per accedere a beni e servizi erogati tramite piattaforma Welfare Hub, che ricomprendono:
- pacchetti viaggio,
- abbonamenti a strutture sportive e palestre, centri benessere e prestazioni mediche,
- ingressi a musei, cinema, parchi e abbonamenti editoria,
- servizi welfare rientranti tra i “fringe benefit”: voucher per carburanti, alimentari, tecnologia e abbigliamento entro i limiti di legge;
Inoltre, per il 2024 sarà possibile chiedere mediante Conto Sociale il rimborso delle spese sostenute per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale incluse nei “fringe benefit”.
Le disposizioni in vigore per il corrente anno 2024 prevedono che i c.d. “fringe benefit” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: valore convenzionale dell’auto aziendale, foresteria-alloggio in uso al dipendente, mutui e prestiti a tasso agevolato, i voucher e i rimborsi delle spese per utenze domestiche sopra menzionate) non concorrono a formare reddito qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile fiscale e contributivo. Per il 2024 il limite è di € 1.000 complessivi e può essere elevato a € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico, che abbiano inviato l’autocertificazione di cui alla news del 1° marzo 2024, fermo restando che tale condizione non cambi nel corso dell’anno. Ogni variazione deve essere tempestivamente comunicata all’azienda al fine dell’attribuzione della soglia corretta.
Si ricorda che per mutui e prestiti agevolati a tasso fisso ai fini della determinazione del fringe benefit si deve considerare il tasso ufficiale di riferimento (MRO) in vigore alla data di erogazione del mutuo o di rinegoziazione/surroga; per i mutui a tasso variabile il tasso ufficiale di riferimento (MRO) da considerare è quello vigente alla scadenza di ciascuna rata. Si precisa inoltre che i fringe benefit sono valorizzati solo se il tasso MRO risulta maggiore al tasso applicato al mutuo/prestito in ammortamento.
La scelta di destinazione si effettua in #People > Servizi Ammnistrativi > Richieste amministrative > Conto Sociale – Destinazione importi (PVR, PAV e Premio Sociale).
Ogni anno, a seguito dell’accordo sindacale sulla Banca del Tempo, l’azienda mette a disposizione una quota di permessi retribuiti che consentono ai colleghi di prestare la loro opera a favore di progetti con finalità sociali, in associazioni senza fini di lucro. L’azienda ha comunicato la notizia, allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso riportiamo un estratto della news aziendale.
Aperte le candidature per le future iniziative in tutta Italia fino al 16 aprile
Nei prossimi mesi di maggio e giugno per le colleghe e i colleghi del Gruppo sarà nuovamente possibile vivere una esperienza di volontariato aziendale, partecipando a progetti e attività con finalità sociali promossi da enti selezionati con la collaborazione della Direzione Impact. Queste iniziative sono realizzate con il sostegno della Banca del tempo in molte realtà sul territorio nazionale:
– Bari Associazione InConTra
– Cagliari Associazione Sportiva SA.SPO.
– Firenze Banco Alimentare della Toscana
– Forlimpopoli Cooperativa di solidarietà integrazione e ricerche Lamberto Valli
– Milano CAF
– Pesaro Gulliver Onlus
– Torino Cenacolo Eucaristico della Trasfigurazione, European Research Institute
Nella scheda allegata è disponibile il dettaglio delle iniziative con le relative date e una breve presentazione delle associazioni coinvolte.
Le esperienze consentiranno di partecipare attivamente a momenti di convivialità, accoglienza, sostegno quali per esempio animazione, attività ricreative, preparazione e distribuzione di pacchi alimentari e supporto logistico.
Il tempo dedicato per queste iniziative di volontariato in orario di lavoro è coperto dai permessi retribuiti della Banca del tempo, messi a disposizione dal Gruppo con una dotazione di ore dedicata.
É possibile aderire alle iniziative previste nel calendario allegato entro martedì 16 aprile p.v.
In caso di adesioni superiori al numero massimo di partecipanti richiesti dall’Associazione/Ente, la tua candidatura sarà tenuta in considerazione per analoghe iniziative che potranno essere organizzate in futuro.
La Banca del Tempo è lo strumento del contratto collettivo di secondo livello che consente a tutti di essere più vicini alle colleghe e ai colleghi che hanno necessità di tempo per gravi e accertate situazioni personali e/o familiari: ognuno di noi può contribuire alla Banca del Tempo donando minuti o ore di ferie e/o permessi. Il Gruppo versa annualmente 65.000 ore e “raddoppia” tutte le donazioni fatte dai colleghi.
La sezione per donare è Dona tempo nella sezione #People > Servizi Amministrativi > Consuntivazione Presenze e Assenze > Ferie e Permessi residui >Donazioni Banca del tempo.
Per approfondire le tante opportunità offerte dalla Banca del tempo è possibile consultare il portale #People, sezione Servizi alla Persona > La Vetrina dei Servizi > Solidarietà e Volontariato > Iniziative di solidarietà e volontariato.
La Banca del Tempo è Volontariato, ma serve anche per ottenere permessi retribuiti per far fronte alla proprie situazioni di difficoltà. Lo sai quando puoi CHIEDERE permessi della Banca del Tempo? Ricordati che:
- se stai affrontando una situazione familiare difficile e hai bisogno di più tempo per gestirla…;
- se la tua situazione è veramente molto grave e prolungata… puoi ottenere anche ulteriori giorni, a fronte di donazioni mirate da parte dei colleghi;
- se hai finito i permessi 104 per un tuo familiare, e hai bisogno di più tempo per prendertene cura …
Per richiedere permessi della Banca del tempo è attivo l’apposito applicativo presente nella sezione dedicata.
Conosci tutte queste opportunità? Conosci davvero la Banca del Tempo e tutto quello che puoi farci? Per approfondire tutte le questioni legate alla Banca del tempo (vi ricordo che è possibile donare tempo a favore dei colleghi che siano in difficoltà, eventualmente anche in maniera mirata, e che ovviamente è possibile ottenere del tempo per far fronte alle proprie esigenze gravi e improvvise) potete consultare la GUIDA ALLA BANCA DEL TEMPO. Si ricorda peraltro che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono sempre a tua disposizione per ogni chiarimento.
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 19 aprile 2024 ci sono 5 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
Le Divisioni Insurance e International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY CORPORATE BUSINESS
Performance and Data Management Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno del Dipartimento Corporate & SME, avrai l’opportunità di gestire ed elaborare dati economici, finanziari e commerciali rilevanti per i clienti Corporate e SME, concentrandoti sull’analisi di business e sulla reportistica a diversi livelli di aggregazione (CSME complessivo, per banca, segmento di clientela, famiglia di prodotti, canale di vendita, area geografica). Se sei una persona curiosa, con ottime capacità quantitative e analitiche e con una forte determinazione a raggiungere i tuoi obiettivi, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT
Quality Assurance Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno del Dipartimento Retail & Wealth Management, nella Struttura Digitale, potrai contribuire a garantire la corretta attuazione dell’agenda di trasformazione digitale, assicurando l’esecuzione di tutti i processi di garanzia della qualità, grazie a un approccio centralizzato per la gestione degli incidenti e la risoluzione dei bug. Se sogni di lavorare in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione, all’interno di team multidisciplinari e multiculturali dove poter utilizzare quotidianamente la lingua inglese, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
Senior Innovation Specialist per la Divisione Insurance
All’interno del Servizio Studi, Data office e Mercati Internazionali avrai l’occasione di coordinare e supportare l’implementazione di progetti innovativi, approfondendo tutti gli impatti (tecnologici, economici, di rischio ecc.) con le competenti strutture della Divisione. Se desideri utilizzare le tue competenze nella Finanza e la passione per i trend innovativi, se hai spirito d’iniziativa, propensione all’innovazione e capacità di lavorare per obiettivi, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Divisione Insurance. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING
Cost Management Specialist per la Divisione Insurance
All’interno del Cost Management potrai occuparti, tra l’altro, di tematiche relative al Capital Budget e alla predisposizione del forecast di Oneri Operativi sulla base delle chiusure contabili mensili per le Legal Entity governate direttamente. Se hai una spiccata attitudine a lavorare in autonomia, su scadenze e qualità del risultato, unita a buone capacità relazionali e di problem solving, allora questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione
Junior Specialist Tesoreria Finanza per la Divisione Insurance
All’interno del Servizio Middle Office Titoli e Tesoreria avrai l’opportunità di supportare i colleghi del team nel garantire la corretta gestione finanziaria ed operativa degli strumenti finanziari detenuti dalle Compagnie della Divisione. Se hai una buona conoscenza delle piattaforme di remote banking e dei sistemi di regolamento cash e il teamworking è la tua dimensione ideale, scopri come entrare a far parte della Divisione Insurance. >> Vai alla posizione
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La banca ha reso disponibile l’applicazione che contiene il riepilogo delle spese rimborsate ai colleghi tramite “Conto sociale”. E’ possibile consultare la documentazione relativa a ciascuna pratica.
Da oggi è possibile visualizzare e stampare il riepilogo annuale di tutti i rimborsi ottenuti attraverso il Conto Sociale dello scorso anno e degli importi destinati a previdenza complementare, oltre a poter consultare la documentazione relativa a ciascuna pratica.
Il riepilogo è disponibile in #People > Servizi Amministrativi > Richieste amministrative > Conto Sociale – Riepilogo rimborsi anni precedenti
È utile ricordare che:
– la documentazione originale di tutte le spese rimborsate, anche solo parzialmente, deve essere conservata fino al termine del quinto anno solare successivo a quello in cui è stata sostenuta la spesa. La documentazione dovrà essere esibita in caso di verifica disposta dalla banca o dagli uffici competenti dell’Amministrazione Finanziaria;
– per la quota oggetto del rimborso, il collega (o anche il coniuge e/o il familiare anziano o non autosufficiente cui eventualmente la spesa si riferisce) non potrà utilizzare la documentazione relativa alle spese rimborsate tramite il Conto Sociale per:
- il riconoscimento di ulteriori importi o provvidenze che presuppongano il sostenimento di tali spese;
- il riconoscimento di ulteriori detrazioni/deduzioni fiscali sulla parte di spesa rimborsata tramite il Conto Sociale.
È possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People, utilizzando il percorso #People > Assistenza > #People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative > Conto Sociale.
Per ulteriori approfondimenti potete consultare le nostre guide CONTO SOCIALE e PVR – PREMIO VARIABILE DI RISULTATO. Vi informiamo che abbiamo creato una mail dedicata infopvr@informafisac.net a cui rivolgersi per chiarimenti e consulenze personalizzate, ricorda comunque che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.
Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI
Welcare Family è al tuo fianco!
ALI è lieta di
- presentare i “Servizi per la Famiglia” ora coordinati da Welfare ComeTe: il più grande network nazionale di cooperative sociali storicamente impegnate a livello territoriale per la gestione dei servizi alla persona, nato dall’unione delle tre reti cooperative italiane più importanti: Ribes, Rete ComeTe e Pronto Serenità che da anni collaborano con noi
- offrire, in via sperimentale sino a fine anno a tutti i Soci ordinari e ai Beneficiari familiari (Altri beneficiari esclusi) – in considerazione delle gravi difficoltà di questo periodo – la possibilità di attivare i “Servizi per la Famiglia” in modo completamente gratuito ricevendo così un servizio di orientamento personalizzato sulla gamma dei servizi socio assistenziali ed educativi presenti sul territorio di proprio interesse.
Scopri l’offerta complessiva sulla BROCHURE – disponibile qui a lato – e come accedere al servizio attraverso il NUMERO VERDE o via E-MAIL comunicando: sempre
- nome, cognome
- numero tessera Socio ALI
- un contatto telefonico diretto
- una breve descrizione del bisogno
Il gruppo Welfare ComeTe offre una rete con:
- oltre 100 cooperative coinvolte nel network presenti sul territorio nazionale e accreditate a livello regionale
- oltre 50.000 operatori specializzati e con esperienza pluriennale
- oltre 400 asili nido
- oltre 400 strutture per anziani
- capillarità su tutto il territorio nazionale
- standard di qualità dei servizi erogati omogenei e certificati.
Dopo esserti avvalso del servizio ti chiediamo la cortesia di compilare il QUESTIONARIO DI GRADIMENTO – cliccando il pulsante a destra – per esprimere la tua valutazione sull’efficacia del servizio e darci l‘opportunità di migliorarlo.
Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:
Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI
Presentiamo le offerte dei campi estivi per le vacanze all’estero per i figli iscritti ad ALI sino ai 25 anni compiuti. I Soci ordinari possono prenotare anche per gli amici dei figli solo dopo averli iscritti come Altri Beneficiari.
Per il 2024 – in via straordinaria – l’Associazione ha fissato il contributo di 400,00 € a sostegno delle spese per l’iscrizione ai soggiorni di studio all’estero, della durata minima di due settimane, proposti dalle società convenzionate. ll contributo è erogato nel rispetto del budget di spesa definito dal Consiglio Direttivo e delle condizioni dettagliate nel Regolamento.
| Consulta la guida rapida per maggiori dettagli su modalità di prenotazione e agevolazioni riservate ai Soci. |
Scopri le proposte selezionate da ALI per i tuoi figli e contatta i fornitore di tuo interesse.
NB: prossimamente saranno disponibili anche le proposte Junior Campus Italia, Junior Campus città e Campus città di libera scelta, nonché le indicazioni per accedere ai contributi previsti, fra cui quelli riservati ai ragazzi con disabilità di qualsiasi età in possesso di certificazione di gravità (ex art. 3, comma 3, della Legge n. 104/92).
Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 12 aprile 2024 ci sono 3 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
L’Area di Governo Chief Compliance Officer e la Divisione International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE, LEGAL
Specialist Presidi Specialistici per l’Area di Governo Chief Compliance Officer
All’interno della struttura che segue i Presidi Trasversali di Compliance, potresti seguire le tematiche normative in termini di evoluzione e applicazione sui singoli ambiti. Se ritieni di possedere capacità di elaborazione di documenti (relazioni, presentazioni, normativa interna) con uno stile preciso, chiaro ed efficace e possiedi capacità relazionali o di gestione di situazioni potenzialmente complesse, questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY BUSINESS CORPORATE
Senior Coverage Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno del Dipartimento Corporate & SME, supporterai la copertura del segmento PMI negli ISB, concentrandoti su clienti ad alta redditività e sulle dinamiche di mercato/portafoglio. Se hai buone capacità quantitative, interpersonali e comunicative e ti piace lavorare in un ambiente dinamico e internazionale, sviluppando le migliori pratiche, scopri come entrare a far parte della struttura SME Clients and Complex Lending. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY BUSINESS RETAIL
Bancassurance Senior Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks
Nel Dipartimento ISBD Retail & Wealth Management, all’interno della Bancassurance, ti confronterai costantemente con le Banche Estere per incrementare i ricavi delle commissioni di bancassicurazione e creare sinergie. Se hai la flessibilità e l’apertura necessaria per fare nuove esperienze in un contesto internazionale, sfruttando le tue competenze analitiche e le tue forti capacità di esecuzione e consegna, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
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Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella busta paga di marzo. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative alla busta paga potete consultare la nostra Guida alla BUSTA PAGA, vi precisiamo anche che in coda alle varie voci trovate il rimando alla nostre guide specifiche, e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a vostra disposizione per ogni chiarimento.
Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Credito
1. Esonero contributivo per le lavoratrici madri
Come previsto dalla Legge di Bilancio 2024 nel cedolino di marzo 2024 si è provveduto ad applicare l’esonero della quota dei contributi previdenziali dovuta dalle lavoratrici madri con contratto a tempo indeterminato, con almeno due figli il cui minore ha meno di 10 anni (9 anni e 364 giorni), o con almeno tre figli il cui minore ha meno di 18 anni (17 anni e 364 giorni).
L’agevolazione viene riconosciuta fino ad un massimo di € 3.000 all’anno (€ 250 mensili) ed è limitata al 2024, per le madri con almeno due figli, e al periodo 2024-2026, per le madri con almeno tre figli.
Il diritto decorre dal 1° gennaio 2024 o, se successiva, dalla nascita del secondo figlio per il solo anno 2024 o dalla nascita del terzo figlio per gli anni 2024, 2025 e 2026. Il diritto cessa il mese successivo al compimento dei 10 o 18 anni del figlio più piccolo. La riduzione contributiva trova applicazione anche in favore delle lavoratrici che, nell’ambito del proprio nucleo familiare, abbiano bambini in adozione o in affidamento.
L’applicazione di tale agevolazione è alternativa e di maggior favore rispetto alla riduzione contributiva del 6% o 7%, prevista dalla Legge di Bilancio 2024 per le retribuzioni mensili che non superino rispettivamente € 2.692 o € 1.923 nel corso dell’anno 2024.
In cedolino:
- voce 7S20 Contr.Madri 2 figli: importo accreditato contributi previdenziali;
- voce 7S30 Contr.Madri 3 figli: importo accreditato contributi previdenziali;
- voce 7S2C CPDEL Madri 2 figli: importo accreditato contributi previdenziali;
- voce 7S3C CPDEL Madri 3 figli: importo accreditato contributi previdenziali.
Gli eventuali arretrati per i mesi di gennaio/febbraio 2024 saranno erogati entro la mensilità di maggio.
Vi ricordiamo che per approfondire le questioni relative alla Maternità e alla Paternità potete consultare la nostra Guida MATERNITA’, PATERNITA’, ADOZIONE e AFFIDAMENTO.
In virtù delle previsioni dell’art. 1 commi 16-17 della Legge 213/2023 per l’anno 2024 i fringe benefits non concorrono a formare reddito entro il limite complessivo di € 1.000 (Rif. news del 1/3/2024).
Il già menzionato limite è aumentato ad € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori dal matrimonio riconosciuti, adottivi o affidati, fiscalmente a carico (ex art. 12, comma 2, TUIR).
Per fruire di questo innalzamento è necessario dichiarare al datore di lavoro la presenza di figli fiscalmente a carico, compresi i figli nati fuori dal matrimonio e riconosciuti, i figli adottivi o affidati, indipendentemente dall’età e dalla circostanza che convivano o meno con i genitori.
Su #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative è stato inserito il nuovo box
“Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 2.000 euro”.
L’Autocertificazione dovrà essere inviata entro il 30/11/2024 per ottenere l’innalzamento della soglia fringe benefit a € 2.000 nel corso dell’anno e, comunque, in tempo utile per il conguaglio nel cedolino di dicembre 2024. Eventuali dichiarazioni successive, inviate entro e non oltre il 31/12/2024, saranno oggetto di conguaglio nel mese di gennaio 2025.
La gestione in cedolino della voce 9SF2 – Attiv. Soglia Fringe 2000€ avverrà sempre a mese differito, ovvero ad esempio i dipendenti che hanno già presentato l’autodichiarazione entro marzo troveranno la voce nel cedolino di aprile 2024, e così via.
Di seguito ti forniamo un’evidenza delle tempistiche di pagamento delle provvidenze sulla base dello stato pratica, che puoi consultare dal riepilogo richieste accedendo a #People > Servizi Amministrativi > Richieste:
- in stato PAGATA: è erogata con il corrente cedolino di marzo;
- in stato APPROVATA: sarà erogata con il cedolino di aprile;
- in stato IN VERIFICA: necessita di approfondimenti da parte dei Servizi Amministrativi del Personale, in tal caso ti invitiamo ad attendere un nostro riscontro;
- in stato SOSPESA: necessita della trasmissione di nuova documentazione o della comunicazione dei dati che ti sono stati richiesti;
- in stato INVIATA: verrà sottoposta a nuova verifica il cui esito ti sarà
In presenza dei requisiti il diritto non decade e il contributo verrà regolarmente riconosciuto con i prossimi cedolini.
Per approfondire le questioni relative agli assegni di studio potete consultare la Guida Assegni di Studio.
Come previsto dalla vigente normativa fiscale, è stata calcolata l’addizionale comunale in acconto per l’anno in corso, sulla base dell’imponibile fiscale dell’anno 2023, che verrà trattenuta in 9 rate a partire dal cedolino di marzo 2024.
Come previsto dall’Accordo di Armonizzazione delle Prestazioni Accessorie connesse alla Previdenza Complementare del Gruppo ISP dell’11/10/2018 e dall’Accordo del 15/02/2023 per gli iscritti al fondo ex-BRE, si è provveduto all’erogazione del contributo datoriale 2024 utile a garantire alla platea di riferimento i trattamenti previsti, visibile sul cedolino con le seguenti voci:
- 4ZW1 “Contr. Pol. Prem”, per gli iscritti a fondi a contribuzione definita;
- 4ZW2 “Contr. Pol. Prem”, per gli iscritti a fondi a prestazione definita.
Per approfondire le questioni relative al Fondo Pensione e relative coperture potete consultare la Guida Previdenza Complementare.
I colleghi interessati da fusioni e incorporazioni societarie intervenute nel corso dell’anno 2023 che presentano il 730 tramite CAF, professionisti abilitati o autonomamente tramite il sito dell’Agenzia delle Entrate sono invitati a prestare particolare attenzione all’indicazione del corretto sostituto d’imposta che effettuerà le operazioni di liquidazione delle dichiarazioni che coincide con il datore di lavoro alla data di presentazione della dichiarazione dei redditi.
In caso di errata indicazione l’Agenzia delle Entrate potrebbe avere difficoltà a far pervenire i risultati contabili delle dichiarazioni e, in tal caso, si dovrà procedere all’elaborazione di un modello integrativo per cambio sostituto che verrebbe regolato sugli stipendi successivi a quello di luglio.
Con voce 2CWU – Cont. Welfare UBI a Soc. (figurativa), viene indicato ai colleghi di provenienza dall’ex Gruppo UBI, destinatari del “Conto Welfare UBI”, il relativo importo per il suo utilizzo welfare (versamento di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare o Conto Sociale).
Nel cedolino di marzo sono in liquidazione con voce 16RS DISABILITA’ RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese sostenute per servizi di assistenza a favore di familiari conviventi con disabilità in situazione di gravità e in possesso di certificazione medica di non autosufficienza (c.d. Conto sociale familiari non autosufficienti).
Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Assicurativo
Come previsto dalla Legge di Bilancio 2024 nel cedolino di marzo 2024 si è provveduto ad applicare l’esonero della quota dei contributi previdenziali dovuta dalle lavoratrici madri con contratto a tempo indeterminato, con almeno due figli il cui minore ha meno di 10 anni (9 anni e 364 giorni), o con almeno tre figli il cui minore ha meno di 18 anni (17 anni e 364 giorni).
L’agevolazione viene riconosciuta fino ad un massimo di € 3.000 all’anno (€ 250 mensili) ed è limitata al 2024, per le madri con almeno due figli, e al periodo 2024-2026, per le madri con almeno tre figli.
Il diritto decorre dal 1° gennaio 2024 o, se successiva, dalla nascita del secondo figlio per il solo anno 2024 o dalla nascita del terzo figlio per gli anni 2024, 2025 e 2026. Il diritto cessa il mese successivo al compimento dei 10 o 18 anni del figlio più piccolo. La riduzione contributiva trova applicazione anche in favore delle lavoratrici che, nell’ambito del proprio nucleo familiare, abbiano bambini in adozione o in affidamento.
L’applicazione di tale agevolazione è alternativa e di maggior favore rispetto alla riduzione contributiva del 6% o 7%, prevista dalla Legge di Bilancio 2024 per le retribuzioni mensili che non superino rispettivamente € 2.692 o € 1.923 nel corso dell’anno 2024.
In cedolino:
- voce 7S20 Contr.Madri 2 figli: importo accreditato contributi previdenziali;
- voce 7S30 Contr.Madri 3 figli: importo accreditato contributi previdenziali.
Gli eventuali arretrati competenti per i mesi di gennaio/febbraio 2024 saranno erogati entro la mensilità di maggio.
Vi ricordiamo che per approfondire le questioni relative alla Maternità e alla Paternità potete consultare la nostra Guida MATERNITA’, PATERNITA’, ADOZIONE e AFFIDAMENTO.
In virtù delle previsioni dell’art. 1 commi 16-17 della Legge 213/2023 per l’anno 2024 i fringe benefits non concorrono a formare reddito entro il limite complessivo di € 1.000 (Rif. news del 1/3/2024).
Il già menzionato limite è aumentato ad € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori dal matrimonio riconosciuti, adottivi o affidati, fiscalmente a carico (ex art. 12, comma 2, TUIR).
Per fruire di questo innalzamento è necessario dichiarare al datore di lavoro la presenza di figli fiscalmente a carico, compresi i figli nati fuori dal matrimonio e riconosciuti, i figli adottivi o affidati, indipendentemente dall’età e dalla circostanza che convivano o meno con i genitori.
Su #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative è stato inserito il nuovo box
“Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 2.000 euro”.
L’Autocertificazione dovrà essere inviata entro il 30/11/2024 per ottenere l’innalzamento della soglia fringe benefit a € 2.000 nel corso dell’anno e, comunque, in tempo utile per il conguaglio nel cedolino di dicembre 2024. Eventuali dichiarazioni successive, inviate entro e non oltre il 31/12/2024, saranno oggetto di conguaglio nel mese di gennaio 2025.
La gestione in cedolino della voce 9SF2 – Attiv. Soglia Fringe 2000€ avverrà sempre a mese differito, ovvero ad esempio i dipendenti che hanno già presentato l’autodichiarazione entro marzo troveranno la voce nel cedolino di aprile 2024, e così via.
Di seguito ti forniamo un’evidenza delle tempistiche di pagamento delle provvidenze sulla base dello stato pratica, che puoi consultare dal riepilogo richieste accedendo a #People > Servizi Amministrativi > Richieste:
- in stato PAGATA: è erogata con il corrente cedolino di marzo;
- in stato APPROVATA: sarà erogata con il cedolino di aprile;
- in stato IN VERIFICA: necessita di approfondimenti da parte dei Servizi Amministrativi del Personale, in tal caso ti invitiamo ad attendere un nostro riscontro;
- in stato SOSPESA: necessita della trasmissione di nuova documentazione o della comunicazione dei dati che ti sono stati richiesti;
- in stato INVIATA: verrà sottoposta a nuova verifica il cui esito ti sarà
In presenza dei requisiti il diritto non decade e il contributo verrà regolarmente riconosciuto con i prossimi cedolini.
Per approfondire le questioni relative agli assegni di studio potete consultare la Guida Assegni di Studio.
Come previsto dalla vigente normativa fiscale, è stata calcolata l’addizionale comunale in acconto per l’anno in corso, sulla base dell’imponibile fiscale dell’anno 2023, che verrà trattenuta in 9 rate a partire dal cedolino di marzo 2024.
I colleghi interessati da fusioni e incorporazioni societarie intervenute nel corso dell’anno 2023 che presentano il 730 tramite CAF, professionisti abilitati o autonomamente tramite il sito dell’Agenzia delle Entrate sono invitati a prestare particolare attenzione all’indicazione del corretto sostituto d’imposta che effettuerà le operazioni di liquidazione delle dichiarazioni che coincide con il datore di lavoro alla data di presentazione della dichiarazione dei redditi.
In caso di errata indicazione l’Agenzia delle Entrate potrebbe avere difficoltà a far pervenire i risultati contabili delle dichiarazioni e, in tal caso, si dovrà procedere all’elaborazione di un modello integrativo per cambio sostituto che verrebbe regolato sugli stipendi successivi a quello di luglio.
Con voce 2CWU – Cont. Welfare UBI a Soc. (figurativa), viene indicato ai colleghi di provenienza dall’ex Gruppo UBI, destinatari del “Conto Welfare UBI”, il relativo importo per il suo utilizzo welfare (versamento di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare o Conto Sociale).
Il Fondo a portata di mano
Con l’App InSalute Servizi è possibile inserire domande di rimborso o richiedere prestazioni sanitarie in convenzione dal proprio smartphone.
Per l’accesso all’App InSalute Servizi è necessario inserire credenziali diverse da quelle che si utilizzano per accedere all’Area Iscritto.
Prima di tutto, occorre scaricare sul telefono l’App InSalute Servizi o se già scaricata, effettuare l’aggiornamento dell’App.
Una volta aggiornata l’App, l’accesso può avvenire con le seguenti modalità:
- se si utilizza l’App Intesa Sanpaolo Mobile o Alfabeto Banking Fideuram, per accedere al proprio conto corrente, sullo stesso telefono, è possibile autenticarsi nell’App InSalute Servizi utilizzando le stesse credenziali (PIN/FaceID/TouchID) che si utilizzano per accedere all’App bancaria. Per accedere con questa modalità selezionare il pulsante “Accedi con Intesa Sanpaolo” o “Accedi con Fideuram”
- se non si è cliente Intesa Sanpaolo, Intesa Sanpaolo Private Banking o Fideuram o non si utilizza l’App Intesa Sanpaolo Mobile o Alfabeto Banking Fideuram, è possibile richiedere apposite credenziali a doppio fattore di autenticazione che serviranno esclusivamente per accedere all’App InSalute Servizi. In questo caso, selezionare il pulsante “Accedi con InSalute Servizi”.
Per l’utilizzo della nuova App è stato predisposto un video tutorial:
LOGIN: Come accedere da sito e da App
https://www.fondosanitariointegrativogruppointesasanpaolo.it/Portale_FSI/Public/Carousel_05
In allegato è disponibile la guida operativa “Le modalitè di accesso” che spiega come accedere all’App InSalute Servizi
L’accesso ai servizi sanitari è possibile sia tramite il portale web del Fondo – sezione “Gestione Pratiche da 1.1.2024” che da App; per tutte le altre funzioni (consultazione pratiche ante 2024, consultazione contributi, situazioni coperture LTC attive e variazioni nucleo familiare) l’accesso è possibile solo dalla propria Area Iscritto da portale web del Fondo.
Allegati
Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI
A disposizione di tutti i Soci ordinari e Beneficiari familiari i carnet cinema da 10 biglietti ciascuno validi nei circuiti The Space Cinema, Uci Cinemas, UniCI, SpazioCinema Anteo.
Novità 2024: Notorious Cinemas e il voucher MultiCinema ALI, con un’offerta ampliata di nuovi circuiti.
Sul primo ordine del 2024 – prenotato a scelta fra The Space Cinema, Uci Cinemas, UniCI, Notorious Cinemas, SpazioCinema Anteo e MultiCinema ALI – ciascun Socio ordinario e Beneficiario familiare richiedente beneficerà del contributo annuo di 10 € previsto dal Regolamento associativo sino ad esaurimento del plafond stabilito dal Consiglio Direttivo.
PERIODI DELLA RACCOLTA ORDINI
Gli ordini potranno essere inseriti nei seguenti periodi:
- marzo: fino al giorno 28
- aprile: dal 3 al 21
- giugno: dal 3 al 16
- settembre: dal 4 al 22
- novembre: dal 4 al 20
- periodo natalizio: dal 25 novembre al 10 dicembre
COME ORDINARE
- scegli il tuo circuito preferito cliccando sull’icona nel box di destra
- inserisci la richiesta compilando separatamente un modulo per te e per ciascuno dei tuoi familiari. Ti invitiamo a prestare molta attenzione nella fase di scelta, perchè i carnet emessi non possono essere annullati
- l’importo che appare nella procedura è al lordo del contributo annuo di 10 € previsto dal Regolamento sul primo ordine; l’addebito sarà effettuato a chiusura campagna direttamente sul tuo conto corrente al netto del contributo ove spettante. Raccomandiamo di fare attenzione nella fase di richiesta: per beneficiare del contributo il flag deve essere apposto sul nominativo che nel corso dell’anno di riferimento non ne ha ancora beneficiato
- circa 15/20 giorni dopo la chiusura della campagna, riceverai comunicazioni via mail dall’indirizzo no-reply@bitq.it unitamente alle istruzioni per il successivo utilizzo
| HAI SMARRITO O NON HAI MAI RICEVUTO IL TUO CARNET?
Puoi recuperare direttamente su BITQ il tuo carnet (in corso di validità) dall’home page di Ali x te ! Scopri come cliccando qui. |
Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:
Come vi avevamo preannunciato qui, è stata varata la Società di Mutuo Soccorso (SoMS) del Gruppo ISP. Qui di seguito vi riportiamo un estratto della relativa news aziendale.
Il Welfare di Gruppo si arricchisce di un nuovo ente, la Società di Mutuo Soccorso (SoMS), per promuovere valori mutualistici e di solidarietà sociale e accrescere le iniziative di assistenza e sostegno alle persone di Intesa Sanpaolo e alle loro famiglie.
Conferma entro il 30 aprile 2024, l’iscrizione alla SoMS tramite l’apposito applicativo su #People all’indirizzo Servizi amministrativi > Richieste amministrative > Richiesta iscrizione Società di Mutuo Soccorso; oppure cliccando qui.
Grazie all’iscrizione dei colleghi e al contributo del Gruppo, la SoMS sarà in grado di prestare sostegno e assistenza ai soci e alle loro famiglie, perché nessuno sia lasciato solo nel momento del bisogno.
I principali aiuti che, sin dalla fase di avvio, saranno a disposizione sono:
- sostegno ai figli con disabilità non autosufficienti, con interventi concreti quando i genitori non potranno più garantire la loro cura, promuovendo anche percorsi di accompagnamento e sostegno all’autonomia;
- supporto ai soci in difficoltà sui temi della salute e dell’assistenza, in sinergia con gli altri Enti Welfare.
Per raggiungere questi obbiettivi, Intesa Sanpaolo e le Organizzazioni Sindacali hanno anche sottoscritto, il 20 dicembre 2023, un accordo che indirizza alla Fondazione Intesa Sanpaolo Ente Filantropico e alla SoMS due milioni di euro, oltre al versamento annuo del 50% delle somme raccolte attraverso “Arrotonda Solidale”.
Inoltre, Intesa Sanpaolo “raddoppierà” il contributo versando la somma corrispondente alle quote dei soci ordinari.
L’iscrizione è un gesto di solidarietà, ma anche una concreta tutela per noi e i nostri familiari.
L’iscrizione come socio ordinario, con una quota annuale di 5 euro, permette di includere nella lista dei beneficiari anche i familiari conviventi.
I familiari non conviventi (ad esempio i figli), non più coperti da “Long Term Care” del Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo, potranno mantenere la copertura LTC alle condizioni della convenzione del Gruppo richiedendo l’iscrizione come soci ordinari familiari (saranno fornite indicazioni più specifiche sulle relative modalità).
Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 5 aprile 2024 ci sono 5 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.
Le Aree di Governo Chief Risk Officer, Chief Compliance Officer e la Divisione International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.
JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE, LEGAL
Specialist Facoltà del credito e processi del credito correlati nell’Area di Governo Chief Risk Officer
Nell’ambito dell’Area di Governo Chief Risk Officer, potrai occuparti di tematiche relative al Rischio di Credito, supportando i colleghi nell’interpretazione e nella gestione del framework, nelle attività di monitoraggio e nelle analisi evolutive. Se desideri lavorare in un contesto caratterizzato da complessità e velocità, e possiedi la capacità di lavorare in autonomia, su scadenze e qualità del risultato, allora questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione
Addetto Responsabilità Amministrativa Enti per l’Area di Governo Chief Compliance Officer
All’interno della Direzione Compliance Governance, Privacy e Controlli potresti occuparti di tematiche legate alla Responsabilità Amministrativa degli Enti. Se hai una spiccata attitudine a lavorare in autonomia, su scadenze e qualità del risultato, unita a capacità relazionali, comunicative e di problem solving e apertura al cambiamento, allora questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione
JOB FAMILY DIGITAL, TECH & DATA MANAGEMENT
Business and Innovation Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno della Direzione ISBD Retail & Wealth Management, nell’ambito della Digital Intelligence & Scouting, fornirai supporto alle Banche della Divisione collaborando con la Direzione Centrale. Se sei flessibile e disponibile a fare nuove esperienze in un contesto internazionale, sfruttando le tue competenze analitiche e le forti capacità di esecuzione e consegna, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING
Structured Loans Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks
All’interno del Dipartimento Corporate & SME, avrai l’opportunità di gestire prodotti di Finanza Strutturata e di Investment Banking nella rete della Divisione International Subsidiary Banks. Se la curiosità è un tuo tratto, se ti piace apportare valore e nuove idee al tuo team e hai una forte determinazione a raggiungere i tuoi obiettivi, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione
Wealth Management Product Developer per la Divisione International Subisidiary Banks
All’interno della Direzione Commercial Retail & Wealth Management parteciperai al mantenimento e allo sviluppo dell’offerta di prodotti, in tutte le Filiali del Gruppo Intesa Sanpaolo. Se sogni di lavorare in un contesto dinamico e internazionale, dove poter crescere professionalmente e sviluppare le tue competenze, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subisidiary Banks. >> Vai alla posizione
Vuoi candidarti da app mobile?
Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.
Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth
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