«BUON LAVORO A TELESCA, MA SUBITO PIANO ASSUNZIONI E VALORIZZAZIONE DIPENDENTI» #finsubitoagevolazioni

La Uil Fpl augura buon lavoro al neo sindaco Vincenzo Telesca che «dovrà mettere sin da subito mani su una macchina amministrativa che sta funzionando a singhiozzi per la forte carenza di personale. La buona notizia e che potrà disporre dei finanziamenti del Governo che serviranno per ripianare il disavanzo accumulato negli anni. La brutta notizia è però la mancata adozione da parte del Comune di Potenza del PIAO, con annesso piano triennale delle assunzioni che doveva essere approvato dalla Giunta Comunale subito dopo l’ approvazione del bilancio preventivo, successivamente pubblicato sul sito istituzionale dell’ente e inviato al Dipartimento della Funzione Pubblica per la pubblicazione sul portale dedicato». «Uno strumento indispensabile attraverso il quale l’ente potrà provvedere alle assunzioni di personale di cui il Comune ha urgente bisogno. In forte sofferenza, come da tempo segnalato, è il personale della polizia locale, ma anche tanti uffici scoperti a cui va data una risposta immediata per garantire il buon funziona- mento della macchina amministrativa. – continua il segretario regionale aggiunto Uil Fpl Verrastro – Occorre fare in fretta in quanto tutte le assunzioni sono effettuate dopo il controllo preventivo da parte della Commissione per la Stabilità Finanziaria degli Enti Locali (CoSFEL), avendo il Comune di Potenza approvato il Piano di riequilibrio finanziario ai sen- si dell’art. 243-bis del d.lgs. n. 267/2000 e ciò comporta altri ritardi». La Uil Fpl auspica che «si faccia in fretta e venga adottato il PIAO, al fine di dare una risposta concreta al personale del Comune di Potenza. Come noto, sono tante le problematiche che riguardano i lavoratori del Comune di Potenza tanto da rendere urgente la riscrittura di nuove politiche di gestione del personale dipendente dell’Ente che, da sempre, con grande senso di abnegazione, ha anteposto il bene comune, alla propria vita privata, svolgendo continuamente un ser- vizio ai cittadini pur non ricevendo mai le giuste risposte e rassicurazioni sia sul piano lavorativo che per quanto concerne le opportune ricompense economiche. Temi e questioni che sono alla base del- la continua fuga di personale dall’Ente comunale, una vera e propria emorragia, che sceglie di trasferirsi altrove o di partecipare a nuovi concorso indetti da altre Pubbliche amministrazioni». «La Uil Fpl nella distinzione dei ruoli e delle responsabilità non farà mancare il suo contributo, soprattutto se la nuova amministrazione vorrà rilanciare il confronto con le Parti sociali che è stato molto carente nella precedente consiliatura spesso sorda alle sollecitazioni delle organizzazioni sindacali» conclude Giuseppe Verrastro.

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