Cessione del Quinto NoiPa o prestito personale: la scelta migliore per i dipendenti del Comparto Scuola #finsubitoagevolazioni

Se sei un dipendente del comparto Scuola, probabilmente ti sei trovato nella necessità di dover richiedere un finanziamento. Che tu sia un docente, un membro del personale ATA, un amministrativo o un preside, è importante conoscere le differenze tra due opzioni di finanziamento molto comuni: la cessione del quinto erogata mediante la Garanzia NoiPa ed il classico prestito personale. In questo articolo, esploreremo entrambe le soluzioni e spiegheremo perché la cessione del quinto erogata in Garanzia NoiPa potrebbe essere la scelta più vantaggiosa per te. ( Approfondimento )

Cos’è la Cessione del Quinto?

La cessione del quinto è una forma di prestito personale dedicata in esclusiva a dipendenti pubblici e privati, così come ai pensionati. La peculiarità di questo finanziamento è che le rate mensili vengono trattenute direttamente dalla busta paga o dalla pensione. Il nome “cessione del quinto” deriva dal fatto che l’importo della rata non può superare un quinto (20%) dello stipendio netto mensile.

Vantaggi della Cessione del Quinto in Garanzia NoiPa per il comparto scuola

1. Operazione in convenzione NoiPa: Essendo un Finanziamento erogato con la garanzia del Ministero mediante il servizio NoiPa, la cessione del quinto presenta tassi di interesse più bassi rispetto ai prestiti personali tradizionali. (Dettagli)






2. Facilità di accesso: Anche chi ha avuto problemi di credito in passato può accedere alla cessione del quinto, grazie alla garanzia fornita dal reddito fisso.






3. Rata fissa e Zero Commissioni: La rata mensile è fissa in modo da rendere più facile la gestione del budget familiare. Non sono calcolati costi accessori o commissioni.






4. Durata flessibile: La durata del finanziamento può variare da 24 a 120 mesi, offrendo ampia flessibilità per adattarsi alle diverse esigenze finanziarie.






5. Assicurazione vita e rischio impiego: La legge prevede, compresa nella rata, un’assicurazione a copertura del rischio vita e perdita del lavoro.

Per avere maggiori informazioni sulla procedura è possibile Cliccare su questo link.

Cos’è il Prestito Personale?

AncheIl prestito personale è una forma di finanziamento non finalizzato, ovvero non è necessario specificare il motivo per cui si richiede il denaro. Le somme possono essere utilizzate per qualsiasi necessità, come l’acquisto di beni di consumo, viaggi, o spese impreviste ma a differenza della cessione del quinto il prestito non grava direttamente sulla busta paga ma sarà cura del cliente versare mensilmente la rata pattuita.

Vantaggi del Prestito Personale

1. Richiedibile da partite IVA, lavoratori autonomi e dipendenti di PMI: A differenza della cessione del quinto, che è generalmente riservata a dipendenti pubblici e privati con contratto a tempo indeterminato, il prestito personale è accessibile anche a chi lavora con partita IVA, ai lavoratori autonomi e ai dipendenti di piccole e medie imprese (PMI).






2. Non sono necessari quattro anni di assunzione: Per ottenere un prestito personale non è necessario avere 4 anni di contribuzione nella pubblica amministrazione, tuttavia, l’istituto di credito valuterà la posizione lavorativa ed il rapporto rata/reddito.






3. Non serve il superamento del periodo di prova: I prestiti personali possono essere richiesti anche da chi è ancora nel periodo di prova del proprio contratto lavorativo. Questo rappresenta un vantaggio per chi ha appena iniziato un nuovo lavoro e necessita di liquidità immediata.

Perché la Cessione del Quinto garantita da NoiPa è più vantaggiosa per i dipendenti del Comparto Scuola?

Stabilità e Sicurezza

La stabilità del reddito e la garanzia Ministeriale mediante NoiPa rendono la cessione del quinto una soluzione ideale per i tutti i dipendenti del comparto Scuola. La trattenuta diretta dalla busta paga offre una garanzia maggiore rispetto ad un prestito personale, che normalmente ha tassi di interesse più elevati calcolati in relazione al profilo di rischio del richiedente.

Accesso Agevolato per i docenti e per il Personale ATA

Anche in presenza di problemi di credito, la cessione del quinto per i docenti e per il personale ATA rimane una soluzione accessibile grazie alla Convenzione con NoiPa. ( link al portale )

Copertura Assicurativa

L’assicurazione obbligatoria associata alla cessione del quinto fornisce una protezione aggiuntiva contro eventi imprevisti come la perdita del lavoro o il decesso, garantendo una maggiore tranquillità sia per il richiedente che per i suoi familiari.

Convenienza Economica

La cessione del quinto è particolarmente vantaggiosa dal punto di vista economico. Grazie ai tassi di interesse agevolati riservati ai dipendenti statali come quelli del comparto scuola, si può ottenere un finanziamento con costi complessivi decisamente inferiori rispetto a un prestito personale tradizionale. Questo significa che, nel lungo termine, la cessione del quinto permette di risparmiare una somma significativa di denaro, rendendola una scelta finanziaria più oculata e conveniente.

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Per i dipendenti del comparto Scuola, la cessione del quinto rappresenta una soluzione di finanziamento particolarmente vantaggiosa rispetto al prestito personale. I tassi di interesse agevolati, l’accessibilità anche in caso di problemi di credito, la stabilità della rata e la copertura assicurativa compresa nella rata sono solo alcuni dei motivi che rendono questa opzione più conveniente.

FAQ

1. Quali sono i vantaggi della Cessione del Quinto per i dipendenti del comparto Scuola? I vantaggi della Cessione del Quinto per i dipendenti del comparto Scuola includono tassi di interesse agevolati grazie alla Garanzia NoiPa, accessibilità anche per chi ha avuto problemi di credito, rate fisse che non superano il 20% dello stipendio e una copertura assicurativa obbligatoria contro la perdita del lavoro e il decesso.






2. Come funziona la Garanzia NoiPa nella Cessione del Quinto? La Garanzia NoiPa assicura che i dipendenti del comparto Scuola possano ottenere una Cessione del Quinto con tassi di interesse più bassi e condizioni favorevoli. Le rate mensili vengono trattenute direttamente dalla busta paga, garantendo stabilità e sicurezza nel rimborso del prestito. ( link richiesta Garanzia)






3. Quali sono le differenze principali tra la Cessione del Quinto e il Prestito Personale? La principale differenza tra la Cessione del Quinto e il Prestito Personale risiede nel metodo di rimborso: nella Cessione del Quinto le rate vengono trattenute direttamente dalla busta paga, mentre nel Prestito Personale il cliente deve versare le rate pattuite autonomamente. Inoltre, la Cessione del Quinto offre tassi di interesse più bassi e una maggiore accessibilità per i dipendenti pubblici con problemi di credito.






4. Chi può richiedere un Prestito Personale? Un Prestito Personale può essere richiesto da partite IVA, lavoratori autonomi, e dipendenti di piccole e medie imprese (PMI). Non è necessario avere quattro anni di contribuzione nella pubblica amministrazione né superare il periodo di prova del contratto lavorativo per poter richiedere un prestito personale.






5. Dove posso trovare una guida al credito della Banca d’Italia per comprendere meglio i finanziamenti? Per una guida dettagliata sul credito e per comprendere meglio i vari tipi di finanziamenti disponibili, è possibile consultare la Guida al Credito della Banca d’Italia. Questa risorsa fornisce informazioni utili e consigli su come gestire i finanziamenti e scegliere la soluzione più adatta alle proprie esigenze finanziarie.

Link utili

1. Avviso per tutti i dipendenti del Comparto Scuola: pubblicata nuova procedura NoiPa per prestiti garantiti in busta paga, verifica i vantaggi.






2. Guida Banca d’italia.






3. Ministero Istruzione e del Merito






4. Dichiarazione redditi, rimborso 730 dipendenti pubblici: quando arriva.






5. Agenzia delle Entrate